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寧波
公司能雇傭16歲的員工嗎
公司是否可以雇傭16歲的員工
根據《中華人民共和國勞動法》，公司可以雇傭16歲以上18歲以下的未成年人，但不能雇傭16歲以下的員工。由于未成年工在成長和發展期間的特點以及接受**教育的需要。公司負責人應采取特殊的勞動保護措施，不得安排未成年工從事禁忌勞動。未成年工還應加強法律意識保護自己
相關法律法規
中華人民共和國民法通則第十一條第二款規定：“年滿十六周歲不滿十八周歲的公民作為其主要生活來源的自身勞動收入被視為具有完全民事行為能力的人。完全行為能力人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同有效。但是，年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人，不得從事地下采礦、有毒有害勞動、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁止勞動。以該內容簽訂的勞動合同無效
童工是指16歲以下的勞動者
未成年工特殊保護規定第9條對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度
1.除滿足一般就業條件外根據規定，用人單位還必須向所在地縣級以上勞動行政部門登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》和《未成年工登記表》發放《未成年工登記證》
2.各級勞動行政部門對未成年工體檢和擬安排的勞動范圍進行審查根據第3條、第4條的相關規定，未成年工必須持有未成年工登記證。未成年工登記證由國務院勞動行政部門統一印制，luba.com的專業律師可以在線回答這些問題
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