1、 《勞動合同法》規定，如果雇主被依法宣告破產，勞動合同應終止。根據本法第四十六條、第四十七條的規定，勞動合同終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。換言之，即使公司破產，也應支付相應的賠償金，否則工人可以申請勞動仲裁，或向法院提起訴訟。經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月工資高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區雇員平均月工資的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償按用人單位所在地區劃分，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。國有企業政策性破產對職工的補償是什么

根據國務院關于政策性破產的規定，國有企業進入政策性破產程序后，職工的生活費從破產清算費用中支付。安置破產企業職工的費用（含一次性安置費），應當先從破產企業土地使用權轉讓收入中撥付。如果土地使用權是抵押品，則轉讓收入也應首先用于安置員工。不足部分從處置無擔保財產和抵押財產的收益中依次支付。不足的，由同級人民政府按照企業的隸屬關系承擔。破產企業未參加退休職工養老保險和醫療保險社會統籌，或者養老保險和醫療保險社會統籌基金不足支付的，其退休職工的退休費用和醫療費用也應從破產財產中支付

職工安置費撥給再就業服務中心統籌使用。安置費標準原則上按破產企業所在試點城市去年企業職工平均工資收入的三倍計算。試點城市人民政府應當根據當地實際情況嚴格控制，不得隨意突破。對暫時未就業的職工，由再就業服務中心發放基本生活費，再就業后停止發放。自謀職業的，可以一次性繳納安置費，不高于試點城市上一年度企業職工平均工資收入的三倍

破產企業退休職工的退休和醫療費用由當地社會養老和醫療保險機構管理。破產企業參加養老保險基金和醫療保險基金社會統籌的，其退休和醫療費用由試點城市的社會養老保險機構和醫療保險機構分別從養老保險基金和醫療保險基金社會統籌中支付。未參加養老、醫療保險基金社會統籌或者養老、醫療保險基金社會統籌不足的，從企業土地使用權出讓收入中支付；處置土地使用權所得不足清償的，在破產企業進入破產程序后，從處置無擔保財產和抵押財產所得中依次清償不足部分，職工生活費從破產清算費用中列支。具體支付方式按照財政部《關于國有企業試行破產有關財務問題的暫行規定》（財工字[1996]226號）執行。在支付安置職工的費用后，處置破產企業財產所得的剩余部分應當按照破產法的規定按比例清償債務。所謂政策性破產，是指國有企業破產時，其所有資產首先用于安置失業和下崗工人，而不是償還銀行債務。顯然，政策性破產具有濃厚的行政規劃色彩。其實質是“人民壓榨債務”，這使金融和銀行“非常受傷”

“政策性破產是對地方政府的一種保護，它有許多弊端。例如，出售土地實際上得到了當地政府的默許。所獲得的資金不必上繳，所欠銀行的款項將被結清。”劉*工廠接觸到的一些破產企業，利用政策性破產指標進行“假破產”，“重振旗鼓，再上一層樓”，“企業領導和地方領導經常成立新的空殼公司，低價收購破產企業的資產。這些程序完成后，債務被拋售，新公司成立，以逃避債務，然后利用這種手段將大量員工推向社會。”

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