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寧波
工廠倒閉時，員工能得到什么樣的補償
如果工廠倒閉，員工可以得到什么補償
1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第44條第4款，如果雇主被依法宣告破產(chǎn)，勞動合同終止。第四十六條第六款規(guī)定，依照本法第四十四條第四款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。因此，如果工廠被宣布關(guān)閉，工廠應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金。如果工廠被宣布關(guān)閉，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第47條，經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，破產(chǎn)財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照下列順序清償破產(chǎn)費用和互惠債務(wù)：破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療費、傷殘補助費和養(yǎng)老金，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費，以及根據(jù)行政法規(guī)應(yīng)向員工支付的法律補償。工廠關(guān)閉后，工人與企業(yè)簽訂的勞動合同自動終止。工人可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第44條、第46條和第47條以及《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條的規(guī)定要求工廠支付賠償金。工廠關(guān)閉時，我不知道該爭取什么樣的經(jīng)濟補償。如果您想了解更多信息，可以通過律霸 online與律師進(jìn)行一對一的溝通
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