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寧波
工廠倒閉時，員工能得到什么樣的補償
如果工廠倒閉，員工可以得到什么補償
1.根據《中華人民共和國勞動合同法》第44條第4款，如果雇主被依法宣告破產，勞動合同終止。第四十六條第六款規定，依照本法第四十四條第四款規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。因此，如果工廠被宣布關閉，工廠應向員工支付經濟補償金。如果工廠被宣布關閉，根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條，經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指根據《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條的規定，勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，破產財產應當按照下列順序清償破產費用和互惠債務：破產人欠職工的工資、醫療費、傷殘補助費和養老金，應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險費和基本醫療保險費，以及根據行政法規應向員工支付的法律補償。工廠關閉后，工人與企業簽訂的勞動合同自動終止。工人可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第44條、第46條和第47條以及《企業破產法》第113條的規定要求工廠支付賠償金。工廠關閉時，我不知道該爭取什么樣的經濟補償。如果您想了解更多信息，可以通過律霸 online與律師進行一對一的溝通
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