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寧波
工作10年后如何補(bǔ)償解雇
如何補(bǔ)償10年工作后的解雇
根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果雇主解雇工人，工人可以獲得每年工作一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此如果他在工作10年后被解雇，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資a>
1.如果單位在勞動(dòng)合同期限之前終止勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，我們常說(shuō)它被解雇了；雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為五年，第三年被單位辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。一旦終止，它需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，特別是如果工人患有職業(yè)病。如果只是普通疾病，醫(yī)療期滿后仍可正常緩解3.女工孕期、分娩期、哺乳期；這是對(duì)女性雇員的特殊保護(hù)。此時(shí)，無(wú)論勞動(dòng)合同期限是否到期，只要?jiǎng)趧?dòng)合同在此期間終止，單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
4.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；在這里，只要?jiǎng)趧?dòng)者處于醫(yī)療期，無(wú)論勞動(dòng)合同期限是否到期，單位都不能單方面解除合同，否則將支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位解雇工人，工人每工作滿一年可獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果他在工作10年后被解雇，他可以得到10個(gè)月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢
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陳周杰
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