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寧波
如果實習(xí)協(xié)議到期后公司沒有簽訂正式合同怎么辦
如果公司在實習(xí)協(xié)議到期時未簽訂正式合同，根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果公司在實習(xí)結(jié)束后正式招聘實習(xí)生，雙方建立勞動關(guān)系，如果未簽訂勞動合同，雙方應(yīng)簽訂勞動合同，勞動者可以要求支付雙倍工資
第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自錄用之日起建立勞動關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資
實習(xí)單位應(yīng)如何償還拖欠的工資？
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在實踐中，實習(xí)期間拖欠的工資可按如下方式處理：
1.雙方協(xié)商。如果你在實習(xí)期間拖欠工資，你可以先與實習(xí)單位協(xié)商，以節(jié)省雙方的時間和精力，并盡快收回工資。如協(xié)商不成，可向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴
3.申請仲裁。由于實習(xí)生和單位將在工作開始時簽署實習(xí)協(xié)議，他們也可以將實習(xí)協(xié)議提交給勞動爭議仲裁委員會進行仲裁
4.法院訴訟。如果上述措施無法解決問題，可以收集相關(guān)證據(jù)并提交法院處理
具體來說，實習(xí)生可以收集以下證據(jù)材料來追討拖欠的工資：
1.書面材料，包括：被投訴單位的名稱，工商營業(yè)執(zhí)照注冊地、單位地址、負責(zé)人聯(lián)系電話、本人姓名、地址、工種、起止時間、欠款金額、涉案人數(shù)及聯(lián)系電話2.勞動關(guān)系證明復(fù)印件，如勞動合同
3.工資拖欠證明，如用人單位出具的借條、考勤單、工資支付單等復(fù)印件
4.其他證明材料。對于未簽訂勞動合同的員工，可以使用其工作許可證或出入境證
5.有效的法律證明和相關(guān)人員的復(fù)印件，即身份證或戶籍證
上述知識是小型員工對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，如果公司在實習(xí)結(jié)束后正式聘用實習(xí)生，雙方應(yīng)建立勞動關(guān)系并簽訂勞動合同。如果沒有，工人可以要求雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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