無(wú)論停職工資是基本工資還是績(jī)效工資

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果受傷工人需要治療，在停職工資保留期內(nèi)，原工資和福利待遇將保持不變，并由單位按月支付。如果績(jī)效工資在受傷前支付，如果員工因意外傷害或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，也將按照《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定的治療期間的績(jī)效工資支付在工作中，原工資和福利應(yīng)保持不變，并在工資保留期內(nèi)由單位按月支付。

停工工資保留期一般不超過12個(gè)月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。受傷員工經(jīng)傷殘等級(jí)評(píng)定后，暫停原治療，按本章相關(guān)規(guī)定享受傷殘治療。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

，工傷賠償金由其所在單位負(fù)責(zé)

工傷賠償金應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用

工傷賠償金是受傷職工和死亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享有的賠償金。工傷賠償前，必須進(jìn)行工傷認(rèn)定和工傷殘疾認(rèn)定。在進(jìn)行工傷賠償時(shí)，可根據(jù)受傷員工的不同傷害程度申請(qǐng)以下賠償費(fèi)用：

1.如果員工遭受一般傷害，應(yīng)賠償以下費(fèi)用：

（1）醫(yī)療費(fèi)用

（2）住院期間受傷人員的食品津貼

（3）生活護(hù)理費(fèi)用

（4）工傷期間的工資

（5）交通、食宿費(fèi)用

（1）醫(yī)療費(fèi)用

（2）住院期間傷者的食品津貼

（3）生活護(hù)理費(fèi)用

（4）工傷期間的工資

（5）交通費(fèi)，食宿費(fèi)用（6）輔助設(shè)備費(fèi)（7）一次性傷殘津貼（8）傷殘津貼（9）工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)貼（10）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼（3）如果員工因工傷死亡，應(yīng)補(bǔ)償以下費(fèi)用：

（1）喪葬補(bǔ)助金

（2）一次性傷亡津貼

（3）家屬養(yǎng)老金

4.如果員工下落不明，工傷賠償金應(yīng)根據(jù)以下情況確定：

（1）如果員工未被宣布死亡，其直系親屬可獲得的補(bǔ)償包括：家屬撫恤金和一次性工作死亡補(bǔ)助金的50%（對(duì)于生活困難者）

（2）如果雇員被宣布死亡，其直系親屬可獲得的補(bǔ)償包括喪葬費(fèi)，供養(yǎng)親屬養(yǎng)老金和一次性工作死亡補(bǔ)貼

上述知識(shí)是相關(guān)法律問題的答案。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果工傷工人需要治療，在暫停和工資保留期內(nèi)，原工資和福利待遇將保持不變，并由其所在單位按月支付。工傷前支付績(jī)效工資的，在治療期間也按績(jī)效工資支付。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢