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寧波
試用期內是否沒有工資
試用期內是否沒有法定工資？
根據中國相關法律的規定，在試用期內沒有工資必須是違法的。如果員工處于試用期，用人單位應當按照不低于同一崗位最低工資或者《中華人民共和國勞動合同法》約定工資的80%支付工資。第二十條勞動者在試用期內的工資不得低于同一崗位最低工資單位的職位或勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準，除下列情況外，公司不同意員工承擔違約金。因此，只有兩種情況需要員工向公司支付違約金：
1.公司為員工提供特殊培訓費用，開展專業技術培訓，并與員工約定服務期限。員工違反服務期的，將在服務期內離職，并按約定向公司支付違約金
2.在勞動合同中，公司與員工同意保守公司的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，同意員工遵守競業限制條款，并同意在勞動合同終止或終止后的競業限制期內每月給予員工經濟補償。如果員工違反競業禁止協議，他/她應根據協議向公司支付違約金
因此，如果您在試用期內接受培訓，然后辭職，則不屬于上述兩種情況之一，因此，如果公司要求您補償培訓費用，您無需補償培訓費用，因為您在試用期內與公司建立了勞動關系，您可以在爭議發生后申請勞動仲裁
申請勞動仲裁時，應準備以下材料：
1.勞動爭議申訴一式三份
2.向工商行政管理局查詢用人單位工商登記資料一份，費用為60元
3.工人身份證復印件一份
4.復印證據一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證言等
上述知識是小員工對相關法律問題的回答。在試用期內沒有工資肯定是違法的。勞動者處于試用期的，用人單位應當支付不低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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