第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

試用期內是否沒有工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 101人看過

試用期內是否沒有法定工資?

根據中國相關法律規定,在試用期內沒有工資必須是違法的。如果員工處于試用期,用人單位應當按照不低于同一崗位最低工資或者《中華人民共和國勞動合同法》約定工資的80%支付工資。第二十條勞動者在試用期內的工資不得低于同一崗位最低工資單位的職位或勞動合同約定工資的80%,且不得低于用人單位所在地的最低工資標準,除下列情況外,公司不同意員工承擔違約金。因此,只有兩種情況需要員工向公司支付違約金:

1.公司為員工提供特殊培訓費用,開展專業技術培訓,并與員工約定服務期限。員工違反服務期的,將在服務期內離職,并按約定向公司支付違約金

2.在勞動合同中,公司與員工同意保守公司的商業秘密和與知識產權有關的保密事項,同意員工遵守競業限制條款,并同意在勞動合同終止或終止后的競業限制期內每月給予員工經濟補償。如果員工違反競業禁止協議,他/她應根據協議向公司支付違約金

因此,如果您在試用期內接受培訓,然后辭職,則不屬于上述兩種情況之一,因此,如果公司要求您補償培訓費用,您無需補償培訓費用,因為您在試用期內與公司建立了勞動關系,您可以在爭議發生后申請勞動仲裁

申請勞動仲裁時,應準備以下材料:

1.勞動爭議申訴一式三份

2.向工商行政管理局查詢用人單位工商登記資料一份,費用為60元

3.工人身份證復印件一份

4.復印證據一式三份,如勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證言等

上述知識是小員工對相關法律問題的回答。在試用期內沒有工資肯定是違法的。勞動者處于試用期的,用人單位應當支付不低于同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%的工資。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
吳小蕾

吳小蕾

執業證號:

14601202011252108

北京盈科(海口)律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

吳小蕾

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 鸡泽县| 纳雍县| 杨浦区| 临朐县| 阳西县| 伊金霍洛旗| 札达县| 苏尼特左旗| 云安县| 鄂伦春自治旗| 双城市| 邵东县| 师宗县| 探索| 厦门市| 北海市| 三穗县| 博湖县| 黑龙江省| 安溪县| 苍山县| 莱西市| 芦山县| 曲靖市| 嵩明县| 福贡县| 景洪市| 迁安市| 连南| 新乐市| 晋州市| 富平县| 昌都县| 和政县| 洛隆县| 乐陵市| 岢岚县| 台北市| 喀喇| 晴隆县| 奉化市|