在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
懷孕期間請假并被解雇合法嗎
懷孕期間請假是否合法
根據中國相關法律，如果懷孕女性員工在懷孕期間請假并被雇主解雇，雇主的做法是非法的，婦女有下列情形之一的，可以申請雙倍經濟補償：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認在規定的醫學期間內喪失或者部分喪失勞動能力
（3）患病或者非因工負傷
（4）女性員工懷孕，（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形第八十七條用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的本法規定，應按照本法第47條規定的兩倍經濟補償標準向工人支付補償金
孕婦被解雇時如何向公司索賠
1.非法終止勞動關系補償金：相當于兩倍經濟補償金的計算方法：工作年限×離職前12個月平均工資×2倍（詳見《勞動合同法》第42、47、87條）
2.如果單位在產假前解雇懷孕員工，應支付產假工資：128天產假×津貼或工資
3.用人單位應補足社會保險或支付相應的補償。《勞動合同法》第46條規定，如果勞動者因用人單位未支付社會保險費而終止勞動合同保險費，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。女職工因生育休產假期間，仍應全額繳納社會保險費
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，如果懷孕女性員工在懷孕期間請假并被雇主解雇，雇主的做法是非法的，婦女可以要求雙倍經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
沒有出版物經營許可證如何處罰
2021-02-11不可撤銷的擔保合同幾年失效
2021-02-24被性騷擾后跳樓自殺,性騷擾如何判刑
2021-01-14房地產開發中行政規劃的風險應當由誰承擔
2020-12-11夫妻關系受競業協議限制嗎
2021-01-08指定人壽保險受益人需要注意哪幾點
2021-01-15深圳一女子墜橋身亡,能獲人身意外險理賠嗎
2021-03-14機動車保險事故發生后應該怎么處理
2020-12-26保險合同糾紛的法律依據有哪些
2020-11-24保險公估機構監管規定有什么
2021-01-06新保險法對被保險人利益的保護有哪些規定
2021-02-09保險受益權的消滅
2020-12-15不可不知的保險術語
2021-03-15轉讓土地使用辦理要求都有哪些
2021-01-16土地流轉是什么意思
2020-12-14拆遷補償簽了字有效嗎
2021-01-05房子劃入拆遷紅線，多久會被拆
2020-11-09共同共有房屋拆遷后補償款怎么處理
2021-02-02基準地價、標定地價、土地使用
2021-01-01新鴻基合景泰富聯手瀾石舊改
2020-12-03