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寧波
公司有權拒絕星期天休假嗎
根據中國有關法律的規定，由于生產經營的需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，不得強迫職工加班，因此，勞動者有權拒絕補休
關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
70.安排勞動者在休息日工作的，應當先按同一時間安排補休。無法安排補休的，應當按照《勞動法》第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資和報酬。在法定節假日（元旦、春節、勞動節和國慶節）安排工人工作，根據《勞動法》第44條第（3）項的規定，向他們支付延長工作時間的工資和報酬。
71.協商是企業決定延長工作時間的程序（除《勞動法》第42條和《國家規定實施辦法》第7條外勞動部工作時間委員會）。企業因生產經營需要延長工作時間的，應當與工會和職工協商。經協商，企業可以在勞動法規定的延長工作時間內決定延長工作時間。企業違反法律、法規強制員工延長工作時間的，員工有權拒絕。如果由此產生勞動爭議，可提交勞動爭議解決機構解決
員工加班后是否可以選擇補休或支付加班費？
首先，公司安排加班時，應按規定與員工協商。如果雙方同意補假和加班工資，員工可以選擇加班后的加班補償
，因為勞動合同是根據雙方自主原則約定的，只要雙方就協議達成一致，可以按照協議執行
其次，如果雙方協商不成，原則上在休息日安排加班的，可以優先安排員工加班。如果無法安排補休，則應支付加班費
因此，一般情況下，如果員工未通過協商獲得自主權，則有必要最終根據此方法選擇是否休補休或支付加班費
，如果公司在安排員工加班后拒絕休補假或支付加班費，必要時可按以下步驟申請勞動仲裁：
1.首先準備以下材料：
（1）勞動爭議上訴一式三份（2）向工商行政管理局查詢公司工商登記資料（3）復印件本人身份證復印件一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證言、，etc
2.向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在區縣的勞動仲裁委員會申請
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國有關法律的規定，由于生產經營的需要，用人單位經與工會和職工協商，可以延長工作時間，不得強迫職工加班。因此，工人有權拒絕補休。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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