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如何計算公司非法終止合同期間的工資
如何計算公司非法終止勞動合同期間的工資
根據中國相關法律規定，如果公司非法終止勞動合同，應向工人提供經濟補償。勞動合同終止期間，勞動合同不能履行的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍經濟補償金，業主應繼續履行該義務；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予補償，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償
勞動合同終止形式
勞動合同的終止分為法定終止和約定終止。終止勞動合同產生的法律后果與終止勞動合同產生的法律后果大致相同
1.合法終止是指一方或雙方在履行勞動合同過程中終止勞動合同的行為，當出現勞動法律法規規定的情況時。在法定終止的情況下，一方可根據勞動法律法規規定的條件和程序終止合同，無需與另一方協商或征得另一方同意
2.約定終止是指與另一方達成協議后終止勞動合同的行為一方或者雙方認為在勞動合同履行期間不需要繼續履行合同的。與法定解散不同，約定的解散不能由一方獨立決定，而必須是雙方的行為。其解散的條件不一定是法律法規規定的情況出現，只要雙方在表達真實意圖的基礎上達成協議
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，如果公司非法終止勞動合同，應向工人提供經濟補償。在勞動合同終止期間，如果勞動合同無法履行，可以要求用人單位支付雙倍的經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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