被罵肥婆喝藥自殺。10月26日中午,一名28歲女工涂小姐喝農(nóng)藥“敵敵畏”自殺,幸好搶救及時人已蘇醒。而對于起為什么自殺,涂小姐自稱,事發(fā)當(dāng)天上午,她向生產(chǎn)線拉長請假,未獲批準(zhǔn),還被罵“肥婆”,被要求“填辭職單滾蛋”,事后自己便起了自殺的念頭。(10月29日律霸網(wǎng))
由于感到太累就向主管人員拉長請假結(jié)果不僅沒被批準(zhǔn)放假反而被罵“肥婆”,回嘴之后卻被叫“辭職滾蛋”,由于承受不來喝了敵敵畏,很多人說女工心里承受能力差,誠然,被罵兩句而選擇自殺確實是太輕易的行為,我們也常能看到由于心理承受能力差而走上輕生的道路,發(fā)生這樣的事情確實讓人唏噓,但是,當(dāng)我們把培養(yǎng)強(qiáng)大的心理承受能力提到每一階段的成長任務(wù)中時,我們也要將關(guān)注點放在企業(yè)的管理上。
工作壓力大是一個非常重要的原因。從富*康的“九連跳”到“25歲白領(lǐng)過勞死”,當(dāng)下企業(yè)員工的就業(yè)壓力不得不說是巨大的。經(jīng)常會出現(xiàn)連軸轉(zhuǎn)甚至每天工作12小時的情況,以此來減少成本,將每位員工的價值提到最高,如此一來,員工會感覺疲憊不堪也是非常正常的事情。“要想馬兒跑還想馬兒不吃草”,而在這樣的勞動用工情況下,有壓力且得不到釋放,是自殺的一個誘導(dǎo)原因。
人文關(guān)懷缺失是另一個重要原因。這則材料中,別說人文關(guān)懷,就連正常的請假制度都不能落實,還要在請假時被罵被要求辭職,從理念到制度都沒有體現(xiàn)對員工足夠的尊重和重視。盡管身為拉長有管理職責(zé)但當(dāng)今是文明社會,不僅有違做人之本,更是一個管理者不該出現(xiàn)的態(tài)度。想必也不是第一次發(fā)生這樣的事情,管理者對員工的人文關(guān)懷可想而知。
筆者認(rèn)為,加強(qiáng)企業(yè)管理,改變用工格局,掌握員工的想法,努力解決員工的需求才是關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)該為員工建立良好的福利條件或者通過其他方式來關(guān)懷員工個人生活。同時,企業(yè)應(yīng)該盡力制定完善的規(guī)章制度,公平的對待每一位員工,應(yīng)建立透明、合理、公平、健全的管理制度,定期舉辦一些員工聚會和娛樂活動,釋放和減少員工壓力。只有這樣,才能避免心里承受能力差而導(dǎo)致自殺的情況出現(xiàn)。
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肖石榮律師畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué),畢業(yè)后從事公安工作4年,2014年6月辭去公職從事專職律師工作。肖石榮律師在公司治理、民商事、合同糾紛、交通事故及刑事辯護(hù)等方面積累豐富的經(jīng)驗,有深厚的法律功底。在執(zhí)業(yè)過程中堅持以當(dāng)事人的利益為核心,本著高效、專業(yè)的工作態(tài)度,維護(hù)了當(dāng)事人合法權(quán)益,贏得可當(dāng)事人的認(rèn)可。
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