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寧波
我能得到多長時間的遣散費
根據中國相關法律規定，遣散費一般在用人單位與員工解除勞動合同時支付，勞動合同的終止可以是勞動合同終止之日或者一人的合理時間
工資支付暫行規定第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同，雇主應在解除或終止勞動合同時一次性支付工人的工資
如果員工在試用期內被解雇，公司是否支付經濟補償金？事實上，員工有下列情形之一被辭退的，公司不予支付經濟補償金：1.證明員工在試用期內不符合錄用條件的
2.嚴重違反公司規章制度的
3.嚴重失職對公司造成重大損害的
4.同時與其他公司建立勞動關系，嚴重影響工作任務的完成，或經公司提議后拒不改正
5.以欺詐、脅迫或者乘人之危，使公司違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，最終導致勞動合同無效
6.除上述情形外，公司在解雇員工時，無論是正式員工還是試用期員工，均依法追究刑事責任
，公司應給予經濟補償，且不得以試用期為由拒絕
，公司應按照以下標準支付經濟補償金：
1.根據員工在公司工作的年限，每年支付一個月的工資
2.工作六個月以上不滿一年的，按一年的標準計算。工作不滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償
4.職工月工資高于上一年度本地區職工月平均工資的三倍的，或者在公司所在地劃分為區的城市，應按照員工月平均工資的三倍支付經濟補償金
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，遣散費一般在用人單位與勞動者終止勞動合同時支付，勞動合同的終止可以是勞動合同終止之日，也可以是一人的合理時間。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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