在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司單方面調崗位是否違反了勞動法
【案情經過】
林某于2011年7月到某汽車客運公司擔任駕駛員，雙方簽訂了勞動合同。2014年4月1日林某在車輛駕駛途中，突然身體不適，后經醫院治療確診為高血壓，醫生建議其休息并出具疾病證明書。林某病休結束回單位后，客運公司提出調崗方案，林某未同意，客運公司以其不服從分配為由，于2014年5月15日作出解除勞動合同的決定。林某為賠償金事宜，于2014年7月10日提出仲裁申請，要求客運公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
仲裁委查明：林某于2014年4月初突發高血壓，病假結束回原崗位工作，開了一天車后經單位醫務室測量其血壓仍偏高。客運公司獲知該情況后認為林某的身體狀況對駕車有重大安全隱患，與林某協商擬調整其從事調度工作，勞動強度低于原崗位并承諾不降低其工資待遇,讓其身體進行休息及恢復。林某不同意，客運公司又提出讓其從事內勤工作等崗位調整方案，林某還是不同意。雙方協商未果，林某對單位提出的崗位調整方案均不同意，消極對抗，無故缺勤。2014年5月12日客運公司向工會征求意見，2014年5月15日與林某解除勞動合同。仲裁委認為，客運公司從安全生產角度調整林某駕駛員崗位工作，目的是讓林某身體進行調整，林某不服從安排拒絕上班。仲裁委經審理后裁決，認為客運公司解除林某勞動合同并無不妥，對林某主張的賠償金請求不予支持。
勞動合同履行期間用人單位能否調整勞動者的崗位?
【法律解讀】
當前實際用工過程中，單位調整勞動者崗位的現象比較常見，《勞動合同法》規定了協商變更和法定變更的情形。
用人單位對于職工的工作崗位安排有一定的自主權，《勞動合同法》對單位如何處理患病職工也有明確的規定，可以由用人單位另行安排工作。林某作為駕駛員，由于其工作性質特殊，身患高血壓繼續從事原崗位工作有重大安全隱患，單位考慮到安全生產及林某健康因素，與其溝通并提供崗位調整方案，并沒有違反誠信原則。勞動者對此有異議的，應與用人單位溝通，協商解決問題，而不可消極對抗，私自缺勤，否則可能承擔因自身無故缺勤而導致被單位解除勞動合同的不利后果。
但是，用人單位也不得在未經協商也無法律規定的情形下，隨意變更職工的工作崗位。即便是由于企業的生產經營活動發生變化，為了維護企業的正常生產經營變更勞動合同的內容，用人單位也應當對調整勞動者工作內容和工資報酬的合法性和合理性作出說明，避免發生糾紛。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是強制拆遷？強制拆遷的種類和程序
2020-11-16房產他項權記有抵押期限嗎
2021-01-06交通占主要責任能否視為工傷
2021-01-08政府出讓土地要交印花稅嗎
2021-01-09家庭暴力援助方式
2020-12-30單方解除合同是否有法律效力
2021-01-05公司讓孕婦離職違法嗎
2021-02-26公司已經注銷合同糾紛怎么處理
2020-11-11房地產開發中行政規劃的風險應當由誰承擔
2020-12-11農村房屋確權發證的時間是什么時候
2021-01-04試工期階段是否存在勞動關系
2021-03-07員工不同意調崗公司能否解除勞動關系
2021-01-27遲交保險費會有哪些后果
2021-01-05飛機延誤一小時賠償嗎
2021-02-21如何申請飛機延誤賠償
2020-11-13保險合同中默示保證與明示保證的區別是什么
2021-01-18保險合同糾紛的告知義務是什么
2021-03-05保險合同冒名掛失是詐騙嗎
2020-12-27交通意外保險協議
2020-11-24土地承包經營權抵押什么意思
2021-02-21