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寧波
公司是否對公司員工的心理問題負責
如果公司員工有精神問題，無論公司是否負責，除非有非常明確的證據，否則很難要求公司負責。《勞動法》如何規定如何處理這些人
勞動條例：企業在醫療期間不得終止勞動合同。醫療期滿后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作。勞動合同可以解除，但應提前30天書面通知勞動者。
根據《中華人民共和國勞動法》第26條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應提前30天書面通知勞動者：
1.醫療期滿后，勞動者患病或者非因工負傷的，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作
2.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作
3.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，使原勞動合同無法履行，雙方協商不能達成變更勞動合同的協議
根據《中華人民共和國勞動合同法》第42條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定，依照下列規定解除勞動合同：
1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
2.在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力
3.在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷>
4.懷孕期間的女工，分娩和哺乳
5.在本單位連續工作15年且自法定退休年齡起未滿5年
6.法律、行政法規規定的其他情形
公司是否有責任回答上述有關公司員工心理問題的問題員工。事實上，公司和員工之間的關系非常微妙。例如，如果員工的家庭成員沒有證據證明精神疾病與公司直接相關，則很難向公司索賠，但您也可以咨詢律霸律師，看看您是否有機會保護自己的權利。Luba還提供相應的咨詢服務
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