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寧波
員工在工作三天后被解雇是否有報酬
員工在工作三天后被解雇是否會得到報酬？
根據中國相關法律的規定，工作三天后被解雇的員工將獲得工資。工人可以要求雇主支付工資。被非法解雇的，有下列情形之一的，也可以要求經濟補償，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形勞動關系依法解除或者終止勞動合同，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資
對工資支付的誤解
1.以實物或者有價證券代替支付
2.支付給勞動者的工資低于或者低于合同規定的標準集體合同
3.雇主不向工人提供工資清單
4.每年向實行年薪制的員工支付一次工資
5.當員工離開公司時，單位扣留、拖欠職工工資的
6.不支付計件工資的
7.支付給職工的月工資包括加班工資
8.職工依法參加社會活動的，雇主不支付工資
9.工人的工資在停工和停工期間不得支付或減少
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國的相關法律，工作三天后被解雇的員工將獲得工資。工人可以要求雇主支付工資。如果他們被非法解雇，他們還可以要求經濟賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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