根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，降職是變更勞動(dòng)合同的一種情況。用人單位不得單方面變更勞動(dòng)合同，因此有必要事先與勞動(dòng)者協(xié)商

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第二十九條用人單位和勞動(dòng)者在下列情況下，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同第三十五條的規(guī)定，充分履行各自的義務(wù)

勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的修改應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和員工分別持有

公司轉(zhuǎn)崗后如何降低工資

（1）員工可先與人力資源部溝通了解工作調(diào)動(dòng)和減薪的具體原因。看是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同，是否有違反，如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作工資等，企業(yè)也應(yīng)遵循同樣的流程，提前通知員工，這樣也可以做好當(dāng)前工作的交接和新崗位的工作。最后確定雇主是否有任何違法行為

（2）如果雇主希望通過(guò)工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和減薪來(lái)實(shí)現(xiàn)工人自動(dòng)辭職的目的，工人應(yīng)更加謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生變化，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。即使協(xié)商失敗，他也不能單方面辭職。（3）如果雇主未與雇員協(xié)商，單方面作出工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整數(shù)和減薪的決定，雇員可以向雇主所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)以其真實(shí)姓名投訴。用人單位未經(jīng)協(xié)商，擅自訂立非法勞動(dòng)合同，調(diào)整崗位、降低工資，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例,，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，并要求勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)個(gè)別違法行為進(jìn)行調(diào)查處理

（4）勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁，要求雇主履行勞動(dòng)合同。在此期間，工人應(yīng)繼續(xù)在該單位工作。當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)單位未與員工協(xié)商時(shí)，將支持員工的請(qǐng)求，即繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位單方面調(diào)職減薪，勞動(dòng)者需要理性應(yīng)對(duì)，以合法的方式維護(hù)自身權(quán)益，實(shí)現(xiàn)自身利益最大化

以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，降職屬于勞動(dòng)合同變更情形。用人單位不能單方面變更勞動(dòng)合同，需提前與勞動(dòng)者協(xié)商。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢