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寧波
暴力裁員，公司應該為生病的員工做些什么
暴力裁員，如有下列情況之一，根據《勞動合同法》第40條，公司應如何處理生病員工，雇主可在提前30天書面通知雇員或向雇員額外支付一個月工資后終止勞動合同：
規定的醫療期滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能勝任該工作，經培訓或工作調整后仍不稱職（III）訂立勞動合同的客觀條件已簽訂的合同發生重大變化，導致勞動合同無法履行，且雇主和雇員未能通過協商就變更勞動合同內容達成一致
可以看出，在工人生病的情況下，用人單位也有權解除勞動合同，但必須滿足一個條件，即“醫療期滿后，勞動者不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作”。同時，必須提前30天通知正式人員，或額外支付一個月的工資。但這里涉及到一個概念，即醫療期。根據勞動部1994年頒布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期限規定》，醫療期限，是指企業職工因病或者非因工負傷停止工作治療休息的期限，不得解除勞動合同。醫療期的具體期限與工人的實際工作年數和單位的工作年數有關，從3個月到24個月不等
因此，對于生病的員工和處于醫療期的員工，除非該員工有特殊情況，如違反《勞動合同法》第三十九條的規定（根據該規定，用人單位可以在六種情況下解除勞動合同：證明員工在試用期內不符合勞動條件，嚴重違反用人單位規章制度，嚴重失職），否則，用人單位不得解除或終止勞動合同。即使職工的醫療期滿，用人單位解除或者終止勞動合同，也必須嚴格以法律理由為依據，遵守法定程序，如員工是否可以從事原工作，如果不能從事原工作，是否可以從事企業另行安排的工作等。這里“能夠參與”的判斷標準不是企業單方面確定的。如有必要，必須以主管部門的勞動能力評估結論為準
上述知識是小編對相關法律問題的回答。我們知道，根據中國法律的相關規定，患病員工分為醫療期和醫療期滿。企業要嚴格按照勞動法的有關規定辭退患病職工。如果您需要法律幫助，歡迎您到律師事務所尋求法律咨詢
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