雇主的工資是否可以由第三方支付

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇主應(yīng)將工資支付給工人本人。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領(lǐng)取工資。用人單位可以委托銀行代為支付工資。

工資支付暫行規(guī)定

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者委托他人可以代為領(lǐng)取工資

用人單位可以委托銀行代為支付工資

用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取人姓名和簽名，保存兩年以上，以備將來(lái)參考。在支付工資時(shí)，雇主應(yīng)向工人提供個(gè)人工資清單。

勞動(dòng)法中關(guān)于工資分類的規(guī)定。

1.基本工資是計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)。包括總工資制中的計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，結(jié)構(gòu)性工資制中的基本工資和崗位工資

2.月工資

勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的計(jì)算依據(jù)。《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照應(yīng)付職工工資計(jì)算，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資，以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。通常指職工未代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)部分的基本工資和輔助工資與個(gè)人所得稅之和，但不包括加班工資和未按月支付的單項(xiàng)或?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng)金

3.個(gè)人工資和支付工資

工傷賠償基金的計(jì)算基礎(chǔ)。工傷職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病前12個(gè)月的月平均工資。職工繳費(fèi)工資和非職工月工資由用人單位按照職工工資總額的比例支付。用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)與單個(gè)職工實(shí)際工資無(wú)直接對(duì)應(yīng)關(guān)系

4.最低工資

支付婚假、喪假、探親假、病假等休假工資的依據(jù)。假日工資的計(jì)算基數(shù)是工人崗位對(duì)應(yīng)的正常出勤月薪，即最低工資

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