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寧波
您是否需要提前30天通知解雇兼職員工
解雇兼職員工是否需要提前30天通知？
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，雇主解雇兼職員工無需提前30天發(fā)出通知，非全日制用工的任何一方均可隨時通知另一方終止用工
第七十一條非全日制用工的任何一方均可隨時通知另一方終止用工。雇傭關(guān)系終止時，用人單位不得向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償第七十二條非全日制用工的小時工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)非全日制用工的勞動報酬不得超過15天
建立非全日制勞動關(guān)系的注意事項
一般來說，用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限不足一個月的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定的要求，以書面形式訂立。非全日制勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括五項必要的條款：工作時間和期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、，勞動保護(hù)和工作條件，也可以約定保密條款，但不得約定試用期
兼職勞動合同的終止條件不受勞動法相關(guān)規(guī)定的約束，雙方可以自由約定勞動合同的種類。如果雙方在勞動合同中對終止勞動合同的通知期限不一致，任何一方均可隨時通知另一方終止勞動合同；如果雙方約定了違約責(zé)任，則應(yīng)根據(jù)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任
以上是法制網(wǎng)的小編為您整理的相關(guān)知識。根據(jù)中國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位解雇兼職員工無需提前30天發(fā)出通知。兼職的任何一方均可隨時通知另一方終止雇傭關(guān)系。如果讀者遇到其他問題，他們可以到luba.com找一個專業(yè)的律師團(tuán)隊進(jìn)行咨詢
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