如果某個(gè)汽車品牌被解雇，裁員是否需要支付補(bǔ)償金？如果雇主根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條進(jìn)行裁員，雇主需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四款的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；期限不足六個(gè)月的，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法第四十一條，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，并將裁員計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使其他勞動(dòng)合同不能履行的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位及每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資需要支付報(bào)酬

解雇能力不足的員工無(wú)需支付報(bào)酬。員工有下列情形之一的：，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、瀆職的營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害

（4）被依法追究刑事責(zé)任

汽車品牌裁員是否需要賠償？無(wú)論是汽車品牌還是其他行業(yè)的企業(yè)品牌，只要下崗，都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。被公司解雇后，如果沒(méi)有得到補(bǔ)償，雙方該怎么辦？如果您想了解更多信息，可以與律霸 online的律師進(jìn)行一對(duì)一的溝通