雇主免除法律責(zé)任是否有效

雇主免除法律責(zé)任無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。一些單位為了免除自己的法律責(zé)任，在與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用欺詐手段，讓工人簽訂空白合同。幸運(yùn)的是，他們可以應(yīng)付年度勞動(dòng)檢查（年度社保檢查），或者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)填寫(xiě)內(nèi)容。這確實(shí)可以避免一些法律責(zé)任

但是，如果一些規(guī)定不符合法律規(guī)定（例如工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、加班無(wú)加班費(fèi)、勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任等），勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定認(rèn)為無(wú)效或者部分條款無(wú)效的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：（一）姓名、住所、住所、住所、住所，用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）勞動(dòng)者姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（3）勞動(dòng)合同期限（4）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（5）工作時(shí)間、休息休假（6）勞動(dòng)報(bào)酬（7）社會(huì)保險(xiǎn)（8）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

第條鏈接

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)

（2）用人單位免除其法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利

（3）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)

以上是小編對(duì)“用人單位是否有效免除法律責(zé)任”相關(guān)問(wèn)題的回答。如果您不了解任何內(nèi)容或需要進(jìn)一步咨詢(xún)，或需要法律幫助，歡迎您在luba.com上致電我們的專(zhuān)業(yè)律師，我相信他們能夠?yàn)槟峁┝钊藵M(mǎn)意和放心的答案