雇主免除法律責(zé)任是否有效
雇主免除法律責(zé)任無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位免除法律責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利的,訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。一些單位為了免除自己的法律責(zé)任,在與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用欺詐手段,讓工人簽訂空白合同。幸運(yùn)的是,他們可以應(yīng)付年度勞動(dòng)檢查(年度社保檢查),或者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)填寫(xiě)內(nèi)容。這確實(shí)可以避免一些法律責(zé)任
但是,如果一些規(guī)定不符合法律規(guī)定(例如工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、加班無(wú)加班費(fèi)、勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任等),勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定認(rèn)為無(wú)效或者部分條款無(wú)效的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容:(一)姓名、住所、住所、住所、住所,用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(2)勞動(dòng)者姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼(3)勞動(dòng)合同期限(4)工作內(nèi)容和地點(diǎn)(5)工作時(shí)間、休息休假(6)勞動(dòng)報(bào)酬(7)社會(huì)保險(xiǎn)(8)勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
第條鏈接
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的,脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)
(2)用人單位免除其法律責(zé)任,排除勞動(dòng)者的權(quán)利
(3)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定
勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效發(fā)生爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)
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