第一條為了規范工傷認定程序，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法，依法認定工傷，維護當事人的合法權益第二條勞動保障行政部門依照本辦法進行工傷認定或者自事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起30日內，依照職業病防治法λ的規定被診斷為職業病的，工傷認定申請應當向統籌區勞動和社會保障行政部門提出。如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可適當延長申請期限。工傷鑒定申請工傷認定時，申請人應填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

（一）勞動合同文本副本或其他建立勞動關系的有效證明

（二）醫療機構出具的工傷診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑒定）

工傷認定申請表的格式由勞動和社會保障部統一制定

第六條申請人提供的材料不完整的，勞動和社會保障行政部門應當當場或者在15個工作日內將需要補正的材料書面通知申請人。

第七條申請人提供的工傷認定申請材料齊全，屬于國家所有勞動保障行政部門管轄，在受理期限內，勞動保障行政部門應當受理。勞動保障行政部門受理或者不予受理的，應當書面通知申請人，并說明理由。

第八條受理工傷認定申請后，勞動和社會保障行政部門可根據需要對提供的證據進行調查核實，相關文件λ和個人應予以協助。就業名單λ、醫療機構、，有關部門和工會組織負責安排有關人員配合，如實提供信息和證明材料

第九條勞動和社會保障行政部門不再對職業病診斷進行調查核實申請人提供的符合國家有關規定的證明或者職業病診斷鑒定證明。職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定書不符合國家規定的格式和要求的，第十條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，可以要求出具證據的部門重新提供證據，勞動保障行政部門可以根據工作需要委托其他統籌地區勞動保障行政部門或者有關部門進行調查核實

第十一條勞動保障行政部門工作人員的調查核實保安應由兩名或兩名以上人員共同進行，并出示其正式證件

第12條在進行調查和核實時，勞動和社會保障行政部門的工作人員可以行使下列職權：

（I）根據工作需要填寫相關表格λ和事故現場

（2）依法查閱與工傷認定有關的資料并詢問相關人員（三）注意事項和？聲音？對工傷認定相關數據進行鏡像和復制

第13條調查核實時，勞動和社會保障行政部門的人員應履行以下義務：

（I）對相關文件保密λ商業秘密和個人隱私

（II）對提供信息的相關人員保密家屬認為屬于工傷，就業表格λ如果不屬于工傷，就業表格應由雇主出具λ承擔舉證責任。就業名單λ拒絕提供證據的，勞動和社會保障行政部門可以根據受傷員工提供的證據，第十五條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷認定或視為工傷認定和不屬于工傷認定或視為不屬于工傷認定。

第十六條工傷認定應當載明下列事項：

（一）就業表格λ全名

（兩份）；p>

（三）受傷部位λ、事故發生時間、診斷和治療過程中職業病或職業病的名稱、傷害過程和驗證、醫療基本情況和診斷結論

（4）認定為工傷的依據，認定為工傷或者不屬于工傷或者認定為工傷的

（五）認定結論

（六）對認定決定申請行政復議的部門和期限

（七）作出認定決定的時間

工傷認定決定應當加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用章第十七條勞動保障行政部門應當自作出工傷認定決定之日起20個工作日內，將工傷認定決定發送給工傷認定申請人，受傷員工（或其直系親屬）和雇傭表格λ，并將一份副本發送給社會保險機構

工傷鑒定法律文件的送達應按照《民事訴訟法》第18條關于送達的規定進行工傷鑒定，勞動保障行政部門應將工傷認定的相關資料保存至少20年

第十九條員工或其直系親屬和就業表格λ對不接受決定或工傷認定決定不滿意者可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟

第二十條在工傷認定調查核實過程中，勞動和社會保障行政部門責令勞動就業表λ和拒絕依法履行協助義務的人員改正