在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇主未報告工傷是否會影響工傷治療協議的有效性
雇主未報告工傷并不影響工傷治療協議的有效性。在司法實踐中，有一種觀點認為，如果雇主沒有向主管部門報告工傷事故，那么在司法實踐中，與工人就工傷待遇達成的協議是無效的，有一種觀點認為，如果雇主未向主管部門報告工傷事故，則與工人就工傷事故處理達成的協議無效。原因是《勞動法》第57條規定，用人單位應當依法統計、報告和處理勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和職業病。該法第條規定，雇主治療工傷的行為標準是“統計、報告和處理”，這是強制性的。因此，該行為未經舉報就被隱瞞，逃脫了勞動監察部門的監督，違反了法律的強制性和禁止性規定。根據《合同法》第52條第5款的規定，該協議從一開始就無效
陸巴曉邊認為這種觀點是有偏見的。《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，或者協商解決。《企業工傷事故處理條例》第五十二條規定，企業與用人單位之間因工傷待遇發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。從上述規定可以看出，法律允許雇主和工人協商和調解工傷糾紛。法律允許協商和調解的原因是，這種協商不僅體現了當事人意思自治的原則，而且節省了大量仲裁或訴訟費用，節約了社會資源，有利于社會的進步和發展?！秳趧臃ā返?7條規定，“用人單位應當依法統計、報告和處理勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和職業病”。雖然采用了“應該”，但內容確實是強制性的，但本條的內容旨在雇主的報告和處理義務，而不是雇主和工人就工傷賠償作出的規定。違反本條規定的，應當承擔行政法責任。勞動部發布的《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法》第七條第三款規定：，拖延、謊報急性中毒、傷亡事故，或者故意破壞、偽造事故現場的，責令改正，可以處以2萬元以下的罰款。
因此，用人單位未按照《勞動法》第57條的規定上報工傷事故的，不應影響其與工人就工傷賠償進行的談判和協議
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚夫妻共同債務怎么分配
2021-03-21誰是行政訴訟案的共同訴訟人
2021-03-22商賬追收具體流程有哪些
2020-12-22攝影照片被侵權如何提起賠償
2020-12-12重婚要負什么法律責任
2021-02-01如何反家暴
2021-02-09股票遺產繼承有期限嗎
2020-12-19按揭房注銷抵押登記要多久
2020-11-11訴訟期間涉案房產是否可以抵押
2021-03-23設立商業銀行要公告嗎
2021-02-04土地糾紛找民政嗎
2021-02-21勞動爭議仲裁立案需要幾天時間
2020-12-30拖欠農民工工資被警察帶走怎么處理
2021-01-16意外傷害保險及其類別
2020-12-08社會保險領域嚴重失信人名單管理暫行辦法
2021-01-26以房養老保險方式是不是合法的
2021-02-03分紅保險主要特點及購買注意事項有哪些
2021-01-06保險公司有哪些盈利方式
2021-02-05發生交通事故保險公司不理賠,進行民事訴訟可行嗎
2020-12-13法院將主動審查投保人是否具有保險利益嗎
2021-03-12