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寧波
工傷認定的方法有哪些
1、 工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件，并通過法定程序認定為工傷。因此，工傷后依法認定工傷是非常重要的。需要強調的是，省級勞動保障行政部門認可的事項，按照屬地原則由設區的市勞動保障行政部門辦理。申請工傷認定時，申請人應當提交《工傷認定申請表》、勞動關系證明、醫療診斷證明或者診斷證明等材料。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知申請人和用人單位a>勞動能力評估
工傷認定后，治療結束或治療相對穩定后出現殘疾，影響勞動能力的，受傷員工也應進行勞動能力評估。勞動能力評價是指對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級評價。產程障礙分為十級，第一級最重，第十級最輕。自我照顧障礙有三個層次：一些不能照顧自己，大多數不能照顧自己，根本不能照顧自己。勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、受傷職工或者其直系親屬。申請人之間沒有秩序。受理機構為市勞動能力鑒定委員會，分為區。申請鑒定時，應當提供工傷認定決定書和工傷醫療相關資料。勞動能力鑒定結論應當在60日內作出。申請人不滿意的，可以在15日內向省勞動能力鑒定委員會再次提出申請。省勞動能力鑒定委員會的鑒定結論為最終結論。勞動能力鑒定結束一年后，如果殘疾情況發生變化，也可以申請勞動能力復審鑒定。
三、工傷員工應享受的待遇和救濟渠道
工傷員工應享受的待遇是每位員工特別關注的問題。根據規定，工傷職工享受工傷醫療、停工工資，殘疾人享受一次性傷殘津貼、傷殘津貼、工傷一次性醫療補助、一次性傷殘就業津貼、，生活護理費用、傷殘補助等。并非所有受傷員工都享受上述傷殘福利。即使他們應該享受，也不能一概而論。根據傷殘程度，他們享有的標準和獲得的補償金額也不同。致人死亡的，享受一次性死亡撫恤金、喪葬撫恤金和家屬撫恤金。評估費、交通費、營養費由用人單位根據具體實際情況承擔
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