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寧波
工廠內無照員工的傷害是否可以被視為工傷
工廠無營業執照，不具備就業主體資格。招收員工從事主營業務屬于違法用工行為，應當承擔相應的法律責任。未取得營業執照或者未依法登記備案的單位職工發生工傷事故的，應當給予一次性補償，且賠償標準不得低于《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇
勞動爭議案件必須經過勞動爭議處理仲裁預程序。申請勞動爭議仲裁的期限為一年，即當事人自知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起一年內提出申請
當事人申請后，仲裁委員會將在60天內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟。如果一方在法定期限內既不提起訴訟也不履行仲裁裁決，另一方可以向法院申請強制執行
我們現在主張的是工傷待遇。根據《工傷保險條例》，您還應在提交勞動爭議仲裁前向勞動保障行政部門申請工傷鑒定和殘疾等級鑒定。工傷認定申請應當自工傷事故發生之日起一年內提出。從您的來信中，您最需要解決的是工傷醫療費用的支付。根據法律規定，如果其聲稱工傷醫療費用在12個月內不超過該市每月最低工資的金額，且該工人在仲裁委員會作出裁決后未起訴，仲裁裁決將具有法律效力。如果雇主不履行義務，工人可以申請強制執行。如果您聲稱工傷醫療費用不超過上述標準，建議您在勞動保障行政部門進行工傷認定后，直接仲裁解決工傷醫療費用問題，在傷殘等級評估結果出來后，可以申請其他工傷保險金
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