如果工傷鑒定期滿,可根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條,根據(jù)《人身傷害賠償》提起訴訟,職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因特殊情況,用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病第十七條職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。有特殊情況的,經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、治療之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定被認(rèn)定為職業(yè)病的
如果雇主未能在本條第1款規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間,符合本條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第七條,因不屬于職工或其近親屬的原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的,延期的時(shí)間不計(jì)入工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限。有下列情形之一,申請(qǐng)延期的,不可歸責(zé)于雇員或其近親屬:(1)不可抗力(2)人身自由受到限制(3)原因可歸責(zé)于雇主(4)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)的登記制度不完善(5)當(dāng)事人申請(qǐng)就是否存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行仲裁和提起民事訴訟
工傷認(rèn)定流程
工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件,并通過(guò)法定程序認(rèn)定為工傷。因此,工傷后依法認(rèn)定工傷是非常重要的。需要強(qiáng)調(diào)的是,工傷事項(xiàng)由統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)確定。根據(jù)屬地原則,由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)辦理。申請(qǐng)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),應(yīng)當(dāng)提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等材料。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,并按照《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定書(shū)面通知申請(qǐng)人和用人單位,有下列情形之一的員工應(yīng)被認(rèn)定為工傷:
他在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷
在工作前后從事與工作場(chǎng)所工作相關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)因事故受傷小時(shí)數(shù)
在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害
職業(yè)病
在上下班途中因工作受傷或在事故中失蹤
,他因非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通受傷,客運(yùn)渡輪或火車(chē)事故
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形”
職工有下列情形之一的,依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定:,應(yīng)視為工傷:
(1)他在工作時(shí)間和工作崗位上死于意外疾病,或在48小時(shí)內(nèi)死于無(wú)效救援
(2)在維護(hù)國(guó)家和公共利益的救援和救災(zāi)等活動(dòng)中受傷
(III)曾在現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)的員工因戰(zhàn)爭(zhēng)或執(zhí)勤受傷致殘的軍人,已取得革命傷殘軍人證明,且舊傷在到達(dá)用人單位后復(fù)發(fā)
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,單位應(yīng)在事故發(fā)生后30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,事故發(fā)生后1年內(nèi),由用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,當(dāng)工傷相對(duì)穩(wěn)定時(shí),申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定(即殘疾鑒定),根據(jù)鑒定鑒定結(jié)果,享受相應(yīng)的工傷待遇。工傷處理糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提,即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁,人民法院不予受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
勞動(dòng)仲裁的期限為爭(zhēng)議發(fā)生后60天內(nèi)。受害人可以在事件發(fā)生后60天內(nèi)向所在單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng),并要求裁決單位認(rèn)定工傷和殘疾;您也可以在收到勞動(dòng)保障局的工傷認(rèn)定函后60天內(nèi),向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,根據(jù)工傷鑒定結(jié)果和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果,申請(qǐng)享受相應(yīng)工傷待遇的獎(jiǎng)勵(lì)
根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定,鑒定時(shí)間
,雇主應(yīng)在事故發(fā)生之日起30天內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定。用人單位未按照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起1年內(nèi),工傷認(rèn)定可直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)
工傷認(rèn)定,向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,然后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。工傷報(bào)告步驟:
1.向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷鑒定并填寫(xiě)事故報(bào)告
2.準(zhǔn)備疾病記錄、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同原件復(fù)印件、單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、,一個(gè)月內(nèi)事故調(diào)查表和工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。如果不是我,我還需要授權(quán)書(shū)(填寫(xiě)單位名稱的地方要蓋公章,簽字的地方要按指紋)
<3.等待審核,然后返回個(gè)人工傷鑒定書(shū)4.申請(qǐng)工傷鑒定,并將身份證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、疾病記錄和《工傷鑒定申請(qǐng)表》帶到勞動(dòng)能力鑒定中心
5.Aft
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