如果工傷鑒定期滿，可根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條，根據(jù)《人身傷害賠償》提起訴訟，職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病第十七條職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。有特殊情況的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、治療之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定被認(rèn)定為職業(yè)病的

如果雇主未能在本條第1款規(guī)定的期限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間，符合本條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第七條，因不屬于職工或其近親屬的原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，延期的時(shí)間不計(jì)入工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限。有下列情形之一，申請(qǐng)延期的，不可歸責(zé)于雇員或其近親屬：（1）不可抗力（2）人身自由受到限制（3）原因可歸責(zé)于雇主（4）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)的登記制度不完善（5）當(dāng)事人申請(qǐng)就是否存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行仲裁和提起民事訴訟

工傷認(rèn)定流程

工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件，并通過(guò)法定程序認(rèn)定為工傷。因此，工傷后依法認(rèn)定工傷是非常重要的。需要強(qiáng)調(diào)的是，工傷事項(xiàng)由統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)確定。根據(jù)屬地原則，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)辦理。申請(qǐng)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等材料。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定書(shū)面通知申請(qǐng)人和用人單位，有下列情形之一的員工應(yīng)被認(rèn)定為工傷：

他在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷

在工作前后從事與工作場(chǎng)所工作相關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)因事故受傷小時(shí)數(shù)

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害

職業(yè)病

在上下班途中因工作受傷或在事故中失蹤

，他因非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通受傷，客運(yùn)渡輪或火車(chē)事故

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形”

職工有下列情形之一的，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條的規(guī)定：，應(yīng)視為工傷：

（1）他在工作時(shí)間和工作崗位上死于意外疾病，或在48小時(shí)內(nèi)死于無(wú)效救援

（2）在維護(hù)國(guó)家和公共利益的救援和救災(zāi)等活動(dòng)中受傷

（III）曾在現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)的員工因戰(zhàn)爭(zhēng)或執(zhí)勤受傷致殘的軍人，已取得革命傷殘軍人證明，且舊傷在到達(dá)用人單位后復(fù)發(fā)

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，單位應(yīng)在事故發(fā)生后30天內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，事故發(fā)生后1年內(nèi)，由用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，當(dāng)工傷相對(duì)穩(wěn)定時(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定（即殘疾鑒定），根據(jù)鑒定鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。工傷處理糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前提，即未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，人民法院不予受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

勞動(dòng)仲裁的期限為爭(zhēng)議發(fā)生后60天內(nèi)。受害人可以在事件發(fā)生后60天內(nèi)向所在單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，并要求裁決單位認(rèn)定工傷和殘疾；您也可以在收到勞動(dòng)保障局的工傷認(rèn)定函后60天內(nèi)，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，根據(jù)工傷鑒定結(jié)果和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，申請(qǐng)享受相應(yīng)工傷待遇的獎(jiǎng)勵(lì)

根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定，鑒定時(shí)間

，雇主應(yīng)在事故發(fā)生之日起30天內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定。用人單位未按照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起1年內(nèi)，工傷認(rèn)定可直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)

工傷認(rèn)定，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。工傷報(bào)告步驟：

1.向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷鑒定并填寫(xiě)事故報(bào)告

2.準(zhǔn)備疾病記錄、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同原件復(fù)印件、單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、，一個(gè)月內(nèi)事故調(diào)查表和工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。如果不是我，我還需要授權(quán)書(shū)（填寫(xiě)單位名稱的地方要蓋公章，簽字的地方要按指紋）

4.申請(qǐng)工傷鑒定，并將身份證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、疾病記錄和《工傷鑒定申請(qǐng)表》帶到勞動(dòng)能力鑒定中心

5.Aft