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寧波
皮膚過敏是否可以確定為工傷
皮膚過敏是否可確定為工傷？如果過敏是由工作引起的，則有必要確定工作環境中是否存在過敏原。如果存在于工作環境中，則可認定為工傷。此時，您可以申請工傷鑒定
如果過敏不是由工作引起的，根據《工傷保險條例》第14條，它不屬于
，員工在下列情況之一時應被認定為工傷：
（1）在工作時間和工作場所因工作事故受傷
（2）在工作前后從事與工作場所工作相關的準備工作或最后工作時因事故受傷工作時間（3）在工作時間和工作場所遭受暴力和其他意外傷害（4）患職業病（5）因工作受傷或在外出途中因事故失蹤（6）因非其主要原因的交通事故受傷責任或城市軌道交通，上下班途中發生的客運渡輪或火車事故
工傷認定流程
工傷認定流程分為三個步驟，即工傷認定，勞動能力認定以及工傷職工應享有的待遇和救濟渠道。工傷鑒定申請不僅可以由雇主提出，還可以由受傷雇員或其直系親屬和工會組織提出。不同的申請人有不同的申請順序。用人單位應當自事故發生之日或者被診斷為職業病之日起30日內提出。如有特殊情況，經勞動和社會保障部同意，可適當延長。用人單位未按照上述規定申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬或者工會組織可以申請。但是，從事故發生之日起或被診斷為職業病之日起，擬定時間不得超過一年
顯然，工傷的認定并不限于何種疾病，事實上，主要的區別因素是工傷是否由工作引起，這是工傷認定的重要條件。如果工傷認定存在較多問題，建議咨詢相關專業律師。律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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