第一條為了加強勞動能力鑒定管理，規(guī)范勞動能力鑒定程序，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》，制定本辦法，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《工傷保險條例》第二條勞動能力鑒定委員會組織對勞動者的勞動功能障礙程度和自理障礙程度進(jìn)行技術(shù)等級鑒定員工根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)《工傷和職業(yè)病致殘程度勞動能力鑒定》，本辦法適用第三條省勞動能力鑒定委員會，自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市（含市轄區(qū)、直轄縣，下同）的勞動能力鑒定委員會由人力資源和社會保障行政部門組織，衛(wèi)生和計劃生育行政部門，工會由用人單位代表和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)代表組成

勞動能力鑒定委員會日常工作機構(gòu)的設(shè)置方式由各地根據(jù)實際情況確定

第四條勞動能力鑒定委員會評估委員會應(yīng)履行以下職責(zé)：

（1）選擇和聘用醫(yī)療衛(wèi)生專家，建立醫(yī)療衛(wèi)生專家數(shù)據(jù)庫，培訓(xùn)和管理專家（2）組織勞動能力鑒定（3）根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論（4）建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫并保存鑒定檔案50年（5）規(guī)定的其他職責(zé)法律、法規(guī)和規(guī)章第五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)勞動能力的初評和復(fù)評工作，自治區(qū)、直轄市對初始評估或重新評估結(jié)論不滿意的，負(fù)責(zé)重新評估，與勞動能力鑒定有關(guān)的工作制度和業(yè)務(wù)流程應(yīng)當(dāng)向社會公開

第二章鑒定程序

第七條職工因工負(fù)傷，傷殘，經(jīng)治療影響勞動能力，傷勢相對穩(wěn)定的，或暫停和保留工資的期限屆滿（包括工作能力評估委員會確認(rèn)的延長期限），受傷員工或其雇主應(yīng)及時向市勞動能力鑒定分區(qū)委員會提交勞動能力鑒定申請

第八條申請勞動能力鑒定，填寫《勞動能力鑒定申請表》，并提交下列材料：

（一）《工傷認(rèn)定決定書》正本和副本

（二）有效的診斷證明、檢查、，按照醫(yī)療機構(gòu)病案管理的有關(guān)規(guī)定復(fù)制或復(fù)印的檢測報告和其他完整的病案資料

（3）受傷員工的居民身份證或社會保障卡原件和復(fù)印件以及其他有效身份證明文件

（4）其他第九條勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)及時對申請人提交的材料進(jìn)行審查；如果申請人提供的材料不完整，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請書之日起5個工作日內(nèi)，將需要補充和更正的全部材料以書面形式一次性通知申請人，如果申請人提供的材料齊全，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)及時組織鑒定，并自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。如果傷情復(fù)雜，涉及多個醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)，勞動能力鑒定結(jié)論作出期限可延長30天

第十條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)從與受傷職工傷害有關(guān)的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3至5名專家，根據(jù)受傷程度組成專家組進(jìn)行鑒定工傷

第十一條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)事先將需要攜帶的時間、地點和材料通知受傷職工。工傷員工應(yīng)在通知的時間和地點參加現(xiàn)場評估。對不方便移動的受傷工人，勞動能力鑒定委員會可以組織專家到現(xiàn)場進(jìn)行勞動能力鑒定。組織勞動能力鑒定的人員應(yīng)核實受傷員工的身份

如果受傷員工因故不能按時參加鑒定，經(jīng)勞動能力鑒定委員會同意，可調(diào)整現(xiàn)場鑒定時間，第十二條因鑒定工作需要，專家組提出進(jìn)行相關(guān)檢查和診斷的，可以相應(yīng)順延作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限，勞動能力鑒定委員會可以委托有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進(jìn)行相關(guān)檢查和診斷

第十三條專家組應(yīng)當(dāng)根據(jù)受傷職工的傷情，結(jié)合醫(yī)療診斷，提出鑒定意見，《工傷、職業(yè)病勞動者勞動能力和傷殘水平評定國家標(biāo)準(zhǔn)》。所有參與評估的專家應(yīng)在其意見和簽名上簽字

如果專家之間存在分歧，專家組的專家意見應(yīng)當(dāng)按照少數(shù)服從多數(shù)的原則確定

第十四條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動能力鑒定結(jié)論。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)明確以下項目：

（I）受傷員工及其雇主的基本信息

（2）受傷情況介紹，包括傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷、，第十五條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，及時將勞動能力鑒定結(jié)論送達(dá)受傷職工及其用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

第十六條工傷職工或其用人單位對初步鑒定結(jié)論不滿意的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區(qū)、直轄市自收到評估結(jié)論之日起15日內(nèi)申請重新評估，除提供本辦法第八條規(guī)定的材料外，初始勞動能力鑒定結(jié)論的原件和復(fù)印件也應(yīng)提交省勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論，自治區(qū)、直轄市為最終結(jié)論

第十七條受傷職工、用人單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在勞動能力鑒定結(jié)論一年后認(rèn)為殘疾發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)審鑒定

對復(fù)審鑒定結(jié)論不滿意的，可以按照本辦法第十六條的規(guī)定申請復(fù)審鑒定

第十八條受傷員工因身體原因無法申請初次評估、重新評估或重新評估其勞動能力，第十九條重新鑒定和重新鑒定的程序和期限，依照本辦法第九條至第十五條的規(guī)定執(zhí)行

第三章監(jiān)督管理

第二十條勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)調(diào)整和完善每三年補充一次專家數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理。第二十一條勞動能力鑒定委員會選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家。聘用期限一般為3年，可連續(xù)聘用

被聘任的專家應(yīng)具備下列條件：

（一）具備醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格

（二）掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識

（三）具備良好的職業(yè)道德

第二十二條參加勞動能力鑒定的專家，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間、地點進(jìn)行現(xiàn)場鑒定，嚴(yán)格執(zhí)行政策