第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)能力鑒定管理，規(guī)范勞動(dòng)能力鑒定程序，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，制定本辦法，《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《工傷保險(xiǎn)條例》第二條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)功能障礙程度和自理障礙程度進(jìn)行技術(shù)等級(jí)鑒定員工根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)《工傷和職業(yè)病致殘程度勞動(dòng)能力鑒定》，本辦法適用第三條省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，自治區(qū)、直轄市和設(shè)區(qū)的市（含市轄區(qū)、直轄縣，下同）的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由人力資源和社會(huì)保障行政部門組織，衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門，工會(huì)由用人單位代表和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表組成

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)日常工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置方式由各地根據(jù)實(shí)際情況確定

第四條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)估委員會(huì)應(yīng)履行以下職責(zé)：

（1）選擇和聘用醫(yī)療衛(wèi)生專家，建立醫(yī)療衛(wèi)生專家數(shù)據(jù)庫，培訓(xùn)和管理專家（2）組織勞動(dòng)能力鑒定（3）根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論（4）建立完整的鑒定數(shù)據(jù)庫并保存鑒定檔案50年（5）規(guī)定的其他職責(zé)法律、法規(guī)和規(guī)章第五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)能力的初評(píng)和復(fù)評(píng)工作，自治區(qū)、直轄市對(duì)初始評(píng)估或重新評(píng)估結(jié)論不滿意的，負(fù)責(zé)重新評(píng)估，與勞動(dòng)能力鑒定有關(guān)的工作制度和業(yè)務(wù)流程應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開

第二章鑒定程序

第七條職工因工負(fù)傷，傷殘，經(jīng)治療影響勞動(dòng)能力，傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定的，或暫停和保留工資的期限屆滿（包括工作能力評(píng)估委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），受傷員工或其雇主應(yīng)及時(shí)向市勞動(dòng)能力鑒定分區(qū)委員會(huì)提交勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)

第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：

（一）《工傷認(rèn)定決定書》正本和副本

（二）有效的診斷證明、檢查、，按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病案管理的有關(guān)規(guī)定復(fù)制或復(fù)印的檢測(cè)報(bào)告和其他完整的病案資料

（3）受傷員工的居民身份證或社會(huì)保障卡原件和復(fù)印件以及其他有效身份證明文件

（4）其他第九條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審查；如果申請(qǐng)人提供的材料不完整，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書之日起5個(gè)工作日內(nèi)，將需要補(bǔ)充和更正的全部材料以書面形式一次性通知申請(qǐng)人，如果申請(qǐng)人提供的材料齊全，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。如果傷情復(fù)雜，涉及多個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出期限可延長(zhǎng)30天

第十條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)從與受傷職工傷害有關(guān)的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3至5名專家，根據(jù)受傷程度組成專家組進(jìn)行鑒定工傷

第十一條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)事先將需要攜帶的時(shí)間、地點(diǎn)和材料通知受傷職工。工傷員工應(yīng)在通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估。對(duì)不方便移動(dòng)的受傷工人，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以組織專家到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。組織勞動(dòng)能力鑒定的人員應(yīng)核實(shí)受傷員工的身份

如果受傷員工因故不能按時(shí)參加鑒定，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)同意，可調(diào)整現(xiàn)場(chǎng)鑒定時(shí)間，第十二條因鑒定工作需要，專家組提出進(jìn)行相關(guān)檢查和診斷的，可以相應(yīng)順延作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)可以委托有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行相關(guān)檢查和診斷

第十三條專家組應(yīng)當(dāng)根據(jù)受傷職工的傷情，結(jié)合醫(yī)療診斷，提出鑒定意見，《工傷、職業(yè)病勞動(dòng)者勞動(dòng)能力和傷殘水平評(píng)定國家標(biāo)準(zhǔn)》。所有參與評(píng)估的專家應(yīng)在其意見和簽名上簽字

如果專家之間存在分歧，專家組的專家意見應(yīng)當(dāng)按照少數(shù)服從多數(shù)的原則確定

第十四條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)專家組的鑒定意見作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)明確以下項(xiàng)目：

（I）受傷員工及其雇主的基本信息

（2）受傷情況介紹，包括傷殘部位、器官功能障礙程度、診斷、，第十五條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，及時(shí)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論送達(dá)受傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

第十六條工傷職工或其用人單位對(duì)初步鑒定結(jié)論不滿意的，可以向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，自治區(qū)、直轄市自收到評(píng)估結(jié)論之日起15日內(nèi)申請(qǐng)重新評(píng)估，除提供本辦法第八條規(guī)定的材料外，初始勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的原件和復(fù)印件也應(yīng)提交省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，自治區(qū)、直轄市為最終結(jié)論

第十七條受傷職工、用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論一年后認(rèn)為殘疾發(fā)生變化的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)審鑒定

對(duì)復(fù)審鑒定結(jié)論不滿意的，可以按照本辦法第十六條的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)審鑒定

第十八條受傷員工因身體原因無法申請(qǐng)初次評(píng)估、重新評(píng)估或重新評(píng)估其勞動(dòng)能力，第十九條重新鑒定和重新鑒定的程序和期限，依照本辦法第九條至第十五條的規(guī)定執(zhí)行

第三章監(jiān)督管理

第二十條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)調(diào)整和完善每三年補(bǔ)充一次專家數(shù)據(jù)庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第二十一條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家。聘用期限一般為3年，可連續(xù)聘用

被聘任的專家應(yīng)具備下列條件：

（一）具備醫(yī)療衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格

（二）掌握勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)知識(shí)

（三）具備良好的職業(yè)道德

第二十二條參加勞動(dòng)能力鑒定的專家，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)鑒定，嚴(yán)格執(zhí)行政策