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寧波
2020年，您需要什么時候進行勞動鑒定？您希望哪個部門進行勞動鑒定
1、 什么時候需要做勞動能力評估：如果傷害導致殘疾，需要做勞動能力評估
一方面，勞動能力評估是第三方在政府提供的統(tǒng)一平臺上得出的公平結(jié)論；它也是批準因工作、疾病和非工傷而完全喪失工作能力的工人退休和辭職的科學依據(jù)，勞動能力鑒定提供的正確結(jié)論，也是合理更換和恢復因工負傷并對其勞動能力造成不同程度損害的勞動者工作的科學依據(jù)。如果工人在工作中受傷并不同程度地喪失工作能力，將有三種后果：第一，工人可能永遠無法再從事任何工作；第二，工人不能再從事原本適合他的正常工作或職業(yè)；第三，工人可以恢復適合他的工作或職業(yè)。造成什么樣的后果取決于勞動能力評估的結(jié)果
勞動能力評估的第三個方面的意義是通過勞動能力評估來確定員工因工致殘后的勞動能力損失程度，為保障受傷員工享受法律物質(zhì)援助的基本權(quán)利和勞動就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)
第四個方面的意義是為員工是否可以通過勞動認定為工傷或職業(yè)病提供政策和標準依據(jù)能力評估，同時保護受工傷員工的合法權(quán)益
II。勞動鑒定找什么部門
勞動能力鑒定由勞動能力鑒定委員會進行
勞動能力鑒定委員會由縣級以上人民政府設(shè)立，由勞動保障主管人員組成，衛(wèi)生等行政部門和工會組織。勞動鑒定委員會辦公室設(shè)在同級勞動和社會保障行政部門。勞動鑒定是根據(jù)國家鑒定標準確定傷病員工勞動能力和殘疾程度的技術(shù)性工作，不是具體的行政行為。勞動鑒定依法獨立進行，不受行政機關(guān)、社會團體、企業(yè)和個人的干涉
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