第十七條職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)：，自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)或被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。有特殊情況的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告

第十七條職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)或診斷、治療之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定職業(yè)病的鑒定根據(jù)本條第一段，省勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng)，由用人單位所在地劃分的市勞動(dòng)保障行政部門按照屬地原則辦理。

用人單位未提交勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定申請(qǐng)的在本條第1款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生的工傷，在此期間，符合本條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

第十八條申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表工傷鑒定

（2）與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證據(jù)

（三）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷鑒定）

工傷鑒定申請(qǐng)表如果工傷鑒定申請(qǐng)人提供的材料不完整，應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因和員工的受傷程度，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)正的材料一次告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人。申請(qǐng)人按照書面通知補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理

第十九條受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)檢查需要，可以對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的認(rèn)定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷、用人單位不依法查驗(yàn)的職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書，依法不予查證。認(rèn)為是工傷事故，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任< < P > > P >第20條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定；如果勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系，應(yīng)書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的員工或其直系親屬以及員工所在單位，他應(yīng)撤回

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