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寧波
最新工傷和傷殘評估流程
先到（市）縣、區(qū)勞動和社會保障局社保科領(lǐng)取工傷申請鑒定表，并詳細填寫，包括要求企業(yè)蓋章并同意受傷人員
如果因工傷申請勞動能力鑒定，雇主，工傷職工或其近親屬或其委托的律師應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會提出申請：
（1）在醫(yī)療期滿前提出的，如果在醫(yī)療結(jié)束后進行了工傷鑒定，則應(yīng)在醫(yī)療結(jié)束后30天內(nèi)提交申請，應(yīng)在工傷鑒定后30天內(nèi)提交申請
（III）舊傷復(fù)發(fā)鑒定申請應(yīng)在疾病發(fā)生后和治療結(jié)束前提交
申請等級評定和其他工傷鑒定的人員因病致殘或非因工致殘，受傷職工或其近親屬、其所在單位或社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)在勞動能力鑒定結(jié)束后一年內(nèi)提出申請，被認(rèn)定人或者其近親屬提出申請的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)審鑒定，如果雇主單獨申請，被識別人員應(yīng)已完成工傷的最短醫(yī)療期，且其狀況應(yīng)相對穩(wěn)定，被鑒定人應(yīng)已完成最長的工傷醫(yī)療期，其病情應(yīng)相對穩(wěn)定
重傷者也可由社會保障部門介紹給勞動能力鑒定委員會進行殘疾鑒定。根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，如果企業(yè)不同意工傷者進行工傷鑒定，在申請過程中工傷造成的損失
，工傷人員在辦理工傷鑒定前，必須與企業(yè)簽訂勞動合同，證明其與企業(yè)的勞動關(guān)系。因此，有關(guān)部門提醒，農(nóng)民工應(yīng)與企業(yè)簽訂勞動合同一式兩份，并自行保管一份。這樣，在發(fā)生外部糾紛時，我們可以有一個基礎(chǔ)，通過適當(dāng)?shù)那烙行У乇Ｗo自己的權(quán)益
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