一、勞動糾紛調(diào)解的方式有哪些

自從《勞動法》實施以來，勞動爭議案件數(shù)量一直居高不下，不僅基數(shù)大、密度高，而且出現(xiàn)了一些復雜勞動關系的群體性案件，勞資糾紛已成為影響社會穩(wěn)定的問題。把勞動爭議處理工作納入社會矛盾糾紛大調(diào)解之中，減少以裁決或訴訟的方式了結(jié)勞資糾紛，有利于最大限度預防和減少勞資對立，緩解勞資矛盾，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

勞動爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達到法律咨詢、和解方式等的說明。

在我國，勞動糾紛調(diào)解主要有三種形式，一是勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解;二是勞動爭議仲裁委員會的先行調(diào)解;三是法院在訴訟過程中調(diào)解。前兩種形式均為訴訟外調(diào)解;是由特定的勞動爭議處理機構(gòu)作為第三方主持調(diào)解;應堅持雙方自愿、合法原則等。

二、勞動爭議調(diào)解有法律效力嗎

勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議依照《企業(yè)勞動爭議條例》有關規(guī)定，應當在當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)進行。在此期間當事人拒絕調(diào)解或者未達成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會應當向當事人宣布調(diào)解不成，告知其在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間勞動爭議雙方當事人經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解自愿達成解決爭議的協(xié)議時，就產(chǎn)生了調(diào)解的效力問題。

《勞動法》規(guī)定：勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當事人應當自覺履行。因此，在勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解下當事人雙方達成的調(diào)解協(xié)議，在效力上具有兩方面的內(nèi)容：首先，調(diào)解協(xié)議是當事人自愿達成的。具有一定的約束力，當事人不應擅自變更或解除，而應自覺、主動地遵守、履行。其次，協(xié)議是自愿達成的，是由群眾性的調(diào)解機構(gòu)主持下進行的，故達成的協(xié)議應由當事人自覺履行，而不能強制執(zhí)行。簡言之，調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行的法律效力，而當事人有義務自覺履行。

我國勞動法對勞動爭議做出明確規(guī)定，勞動爭議的調(diào)解有三種方式，勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解，仲裁委員會的調(diào)解，以及法院訴訟調(diào)解。無論哪種調(diào)解，建議大家都要積集收集證據(jù)，為自己維權(quán)。歡迎大家來律霸網(wǎng)咨詢法律問題。