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寧波
勞動爭議審判原則是怎么樣的
勞動爭議處理原則：
根據《勞動法》第七十八條規定：“解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的規定，處理勞動爭議，應當遵循下列原則：著重調解，及時處理;在查清事實的基礎上，依法處理;當事人在適用法律上一律平等。
(一)著重調解。著重調解是處理勞動爭議的基本手段，并且貫穿于勞動爭議處理的始終。無論是調解、仲裁還是審判，都要貫徹先進調解原則，能夠達成調解協議的首先要達成調解協議，調解的前提是雙方自愿，自愿達成的協議必須合法。
(二)及時處理。勞動爭議必須及時處理。調解雖然是調解爭議的重要手段，但并不是萬能的手段，當調解無法達成協議時不能久調不決。為此，《勞動法》第83條及《企業勞動爭議處理條例》規定了關于調解、仲裁的期限。及時處理原則包括以下內容：首先，勞動爭議發生后當事人應當及時協商或及時申請調解以至申請仲裁;其次，勞動爭議處理機構在受理案件后，應當在法定結案期限內，盡快處理完畢，以避免案無定日、久拖不決的現象;最后，對處理結果，一方當事人不履行的，另一方當事人要及時采取申請強制執行等措施，以保證案件處理結果的最終落實。
(三)合法原則。以事實為根據，以法律為準繩是法律適用的重要原則，也是勞動爭議工作處理的準則。所謂合法，既包括新頒布的《勞動法》，也包括憲法、基本法，還包括規章、制度;既有實體的法，也有程序的法。勞動爭議的依法處理要體現出大法優于小法的原則，即有法依法，無法依規定，無規定依規章，無規章依政策，無政策依慣例、依情依理。但是，也要考慮專業法優于一般法，地方法優于普通法，合同的約定優于法律的規定，以及先程序、后實體，后法優于先法等在勞動爭議處理中所體現的法的原則性與靈活性相結合的特點。
(四)公正原則。勞動關系的特征決定勞動關系是一種隸屬關系，是一種領導與被領導、組織與被組織、管理與被管理的關系。所以堅持公正原則是勞動爭議的重要原則。鑒于勞動關系的隸屬性，在勞動爭議處理中應當體現向勞動者當事人傾斜的政策。
(五)在查清事實的基礎上，依法處理。
(六)當事人在適用法律上一律平等。
閱讀完畢上面有關勞動爭議審判原則的相關敘述，是不是不再茫然不知?若你正對此感到困惑，一定要仔細閱讀并理解勞動法中的具體規則，然后結合處理自己的事件。若是你的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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