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寧波
如果你自愿辭職，你能得到經濟補償嗎
案例2:
2010年3月1日，金女士在沒有經濟補償的情況下自愿辭職
向一家廣告公司申請文員職位，并與該公司簽訂了三年勞動合同。因為我每天都要和銷售人員出去談生意，這很難。最近，她提前一個月提交了辭呈。但當她離開時，公司拒絕向她支付經濟補償
唐律師評論道：
金小姐無權獲得經濟補償。盡管《勞動合同法》第47條規定：“經濟補償應根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付給工人。但是，第46條明確列出了雇主應向雇員支付經濟補償的情況，其中不包括雇員出于立法目的提前30天以書面形式自愿向單位辭職的情況，經濟補償是法律強制雇主給予勞動者的一種特殊經濟補償。其目的是懲罰雇主的違法行為，合理改善工人的福利。用人單位在勞動合同期滿前單方解除勞動合同的，法律強制用人單位承擔嚴重的賠償責任。勞動者單方面提前解除勞動合同的，法律不要求勞動者承擔違約責任，用人單位與勞動者之間的權利義務不平等。如果雇主仍然被要求給予經濟補償，這將極大地破壞誠信原則，勞動合同關系的公平性和合理性，不利于保護勞動者的合法權益
相關法律知識：
經濟補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償。經濟補償是勞動合同解除或終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經濟補貼。中國法律一般稱為“經濟補償”，法國《勞動法》稱為“解雇補償”，俄羅斯《勞動法》稱為“解雇補償”。我國《勞動法》和勞動部1994年頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（以下簡稱《經濟補償辦法》）規定，用人單位與勞動者解除勞動合同時，按一定標準一次性支付一定數額的經濟補償
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