員工因重大過失給公司造成損失的,公司可以要求其賠償
職工賠償的方式和方式主要依據《工資支付暫行規定》第16條規定:“如果因員工自身原因給用人單位造成經濟損失,用人單位可以按照勞動合同的規定要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是,每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的,按照最低工資標準支付。”
在確定工傷賠償金額和比例時,應根據雙方勞動合同的規定或單位的規章制度,根據過錯的大小和損害的程度確定工傷賠償金額,并參照職工工資收入水平
經濟補償規定:造成經濟損失的,直接責任人按照下列比例標準承擔賠償責任
(1)經濟損失在50元至1000元以下的,直接責任人賠償100%
(2)經濟損失1000~2000元以下的,直接責任人賠償80%
(3)經濟損失2000~5000元的,直接責任人賠償30%
(4)經濟損失超過5000元的,直接責任人應按5%-20%的比例進行賠償和處罰操作:
(1)根據《工資支付暫行規定》第16條,經濟損失賠償可從勞動者本人工資中扣除。但是,如果當月工資的20%低于全額補償,則每月扣除額不得超過工人月工資的20%
(2),如果扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準,則應按月扣除,直到扣除補償金額為止,按照最低工資標準支付
(4)相關責任人的處罰也按上述規定執行
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