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寧波
公司應該如何延長試用期
公司如何延長試用期
試用期的時間由用人單位和員工在勞動合同中約定。勞動合同約定適用期限的，用人單位不得隨意變更。如需變更，應征得員工同意，否則，根據《勞動合同法》第19條的規定，延期決定無效。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
案件簡介
2014年8月，朱某進入某印刷機械公司。，公司在上海擔任銷售職位，約定月薪5000元，簽訂的勞動合同期限為2014年8月1日至2016年7月31日，試用期為2014年8月1日至2014年9月30日，試用期月薪4000元。此外，雙方同意，朱的試用期銷售目標為10萬元。丁在試用期內未完成銷售目標的，視為不符合錄用條件，單位有權解除其勞動合同
朱在試用期內僅完成6萬元的銷售目標。該單位認為，雖然朱某沒有完成銷售目標，但其綜合表現可以接受，因此與朱某單獨約定將試用期延長一個月。截至10月31日，朱未完成10萬元的銷售目標，單位根據《勞動合同法》第39條第1款的規定終止了與朱的勞動關系，因此，他向某區勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求該單位支付非法終止勞動合同的賠償金
爭議焦點
本案爭議焦點是：該單位與朱某是否同意延長一個月的試用期有效
公司認為雙方已同意將朱的試用期延長至10月31日。如果朱在試用期內未能達到銷售目標，則視為他不符合雙方約定的雇傭條件，公司有權終止其勞動合同。因此，單位被依法終止而不支付補償金
朱認為，根據相關法律法規，兩年固定期限勞動合同最多只能約定兩個月的試用期。本單位與本單位約定延長試用期一個月，違反法律強制性規定，判決結果無效經審理，仲裁庭認為，根據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，朱某與本單位約定試用期上限為兩個月。雖然雙方同意將試用期延長一個月，但這違反了法律的強制性規定，無效，因此，朱的試用期為10月1日至31日，2014年是正常的勞動合同期
勞動合同法第39條第1款規定，“如果證明在試用期內不符合勞動條件，用人單位可以終止勞動合同”。本規定僅適用于試用期內的員工。當公司于2014年10月31日終止與朱的勞動合同時，朱的試用期已經到期。因此，公司應用本條款終止與朱的勞動合同是違法的。因此，判決支持了朱的仲裁請求
關于延長試用期，仍有很多了解。如果您想了解更多信息，建議在線咨詢律師
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