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寧波
自動辭職會有補償嗎
根據中國勞動法第二十八條的規定，用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，第二十四條勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應提前30天書面通知勞動者：
（1）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的
（三）訂立勞動合同的客觀條件具備發生重大變更，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能達成勞動合同變更協議的
第二十七條用人單位瀕臨破產整頓或者生產經營出現嚴重困難的，確需裁減人員的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并可能在向勞動行政部門報告后減少人員
由此可見，工人自動辭職不屬于上述經濟補償范圍。因此，自動離職不能獲得經濟補償
相關知識：
用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）未給予勞動者經濟補償的根據本法規定，勞動合同終止后，自動辭職不能獲得經濟補償。如果您有其他問題，請在此網站上輸入法律意見。我們將有專業律師為您解答這些問題
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