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寧波
員工未經(jīng)允許飲酒是否合理
當事人：辭職期間被扣繳的款項
李小姐說，從元旦第九天起，她的岳父在康先生的介紹下，在海珠區(qū)胖姑媽廚房當洗碗機。8月10日，她的岳父辭職并返回家鄉(xiāng)。她和她的家人得知，他的岳父5月份被指控在餐館“偷”了一碗粥，并被罰款2000元“一碗粥值2000元？”？多么欺負人啊！
李小姐說，她的岳父也告訴他們，當時領班允許吃粥，而不是“偷”。李小姐說罰款單上的簽字人不是她的岳父，而是工頭，“在辭職之前，他不知道該扣多少錢。”。后來，因為中介介紹人康先生同情岳父，幫他付了1000元，最后損失了1000元。”記者通過電話聯(lián)系了李小姐的岳父，他的說法與李小姐所說的基本一致。他還說，他當時喝的粥是鍋的其余部分，“工頭說我可以喝。”p>
中間人：“沒人知道”
記者隨后聯(lián)系了“中間人”康先生。他說，李波的罰款不應歸咎于其他人，“他確實偷了好幾次食物。餐館里的人以前多次警告過他，他現(xiàn)在仍然這樣做。這件事發(fā)生在五月份，他自己也沒有意見。只有在他的孩子們知道事情是這樣的之后。”p>
至于工頭是否讓李波喝粥，康先生說“沒人知道”“工頭現(xiàn)在不在那里工作。我也問過他。他說他不讓別人喝粥。”
餐廳：今年有三人被罰款
胖阿姨廚房的梁經(jīng)理拿出一份與康先生簽署的“合同協(xié)議”，說李波雖然在餐廳的物流部工作，但物流部已經(jīng)與康先生簽訂了合同，所以李波屬于康先生。去年10月25日簽訂的“合同協(xié)議”規(guī)定，乙方（康先生）的員工應遵守甲方（胖阿姨廚房）的規(guī)章制度。如有違反，胖阿姨廚房有權根據(jù)其獎懲規(guī)定處罰乙方員工
“我們的規(guī)定非常明確。梁經(jīng)理拿出兩張員工獎懲通知書，其中一張是今年4月發(fā)出的。“這是我們餐廳的兩名員工，他們偷了食物。每人罰款2000元，并立即開除。今年，這三個人被發(fā)現(xiàn)偷食物。”
梁經(jīng)理說：“在餐館偷食物的現(xiàn)象很普遍。過去，處罰很輕，很難制止。”后來，罰款增加了，偷盜食品的現(xiàn)象也減少了
公司有權解雇他，也無權罰款
，因為他喝了一碗粥被罰款2000元。是這樣嗎？記者咨詢了一位律師，律師說雇主的這種做法違反了法律規(guī)定。根據(jù)現(xiàn)行法律，所有雇主的規(guī)章制度都不能對雇員處以罰款。根據(jù)工資支付規(guī)定，雇主沒有“罰款權”，也不能扣減雇員的工資，“只有當雇員因工作疏忽給雇主造成損失時，雇主才有權根據(jù)損失的價值要求雇員賠償。換言之，一碗粥將得到盡可能多的補償。如果公司的規(guī)章制度規(guī)定偷竊食品被解雇，公司有權解雇，但不能被罰款
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