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員工未經允許飲酒是否合理

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 127人看過

當事人:辭職期間被扣繳的款項

李小姐說,從元旦第九天起,她的岳父在康先生的介紹下,在海珠區胖姑媽廚房當洗碗機。8月10日,她的岳父辭職并返回家鄉。她和她的家人得知,他的岳父5月份被指控在餐館“偷”了一碗粥,并被罰款2000元“一碗粥值2000元?”?多么欺負人啊!

李小姐說,她的岳父也告訴他們,當時領班允許吃粥,而不是“偷”。李小姐說罰款單上的簽字人不是她的岳父,而是工頭,“在辭職之前,他不知道該扣多少錢。”。后來,因為中介介紹人康先生同情岳父,幫他付了1000元,最后損失了1000元。”

記者通過電話聯系了李小姐的岳父,他的說法與李小姐所說的基本一致。他還說,他當時喝的粥是鍋的其余部分,“工頭說我可以喝。”p>

中間人:“沒人知道”

記者隨后聯系了“中間人”康先生。他說,李波的罰款不應歸咎于其他人,“他確實偷了好幾次食物。餐館里的人以前多次警告過他,他現在仍然這樣做。這件事發生在五月份,他自己也沒有意見。只有在他的孩子們知道事情是這樣的之后。”p>

至于工頭是否讓李波喝粥,康先生說“沒人知道”“工頭現在不在那里工作。我也問過他。他說他不讓別人喝粥。”

餐廳:今年有三人被罰款

胖阿姨廚房的梁經理拿出一份與康先生簽署的“合同協議”,說李波雖然在餐廳的物流部工作,但物流部已經與康先生簽訂了合同,所以李波屬于康先生。去年10月25日簽訂的“合同協議”規定,乙方(康先生)的員工應遵守甲方(胖阿姨廚房)的規章制度。如有違反,胖阿姨廚房有權根據其獎懲規定處罰乙方員工

“我們的規定非常明確。梁經理拿出兩張員工獎懲通知書,其中一張是今年4月發出的。“這是我們餐廳的兩名員工,他們偷了食物。每人罰款2000元,并立即開除。今年,這三個人被發現偷食物。”

梁經理說:“在餐館偷食物的現象很普遍。過去,處罰很輕,很難制止。”后來,罰款增加了,偷盜食品的現象也減少了

公司有權解雇他,也無權罰款

,因為他喝了一碗粥被罰款2000元。是這樣嗎?記者咨詢了一位律師,律師說雇主的這種做法違反了法律規定。根據現行法律,所有雇主的規章制度都不能對雇員處以罰款。根據工資支付規定,雇主沒有“罰款權”,也不能扣減雇員的工資,“只有當雇員因工作疏忽給雇主造成損失時,雇主才有權根據損失的價值要求雇員賠償。換言之,一碗粥將得到盡可能多的補償。如果公司的規章制度規定偷竊食品被解雇,公司有權解雇,但不能被罰款

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肖兆國律師畢業于遼寧大學法學院,具有深厚的法學理論功底,對民法和刑法有著深入的研究。承辦了大量疑難民事和刑事案件,具有豐富的辦案經驗。現為遼寧省律師協會會員,中華全國律師協會會員。本人執業理念:法律面前人人平等,法律是維護每一個人正當權益最有效的武器。認真做好每一位客戶委托的法律事務,實現客戶利益的最大化。誠實守信,勤勉盡責,努力做到讓每一位當事人在每一個案件中都能夠感受到法律的公平正義。

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