案例簡介:
我們在這個單位工作了7年零8個月。因為我們已經(jīng)工作了將近8年,公司將解雇我們。我們可以得到什么樣的補償
參照《勞動合同法》第47條,我們知道,“經(jīng)濟補償是根據(jù)工人在單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人的。六個月以上不滿一年的,按一年計算;如果期限少于六個月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L期限不得超過12年
本條所稱月薪,是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資?!?/p>
同時參照《勞動合同法》第87條關(guān)于非法解雇用人單位的規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的,應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償。”《勞動合同法》第四章規(guī)定,用人單位在與勞動者聯(lián)系勞動關(guān)系時,應(yīng)提前30天書面通知勞動者雇員。因此,如果公司在未提前30天通知的情況下進行非法解雇,勞動者還可以向公司要求一個月工資的經(jīng)濟補償
除《條例》規(guī)定的一般經(jīng)濟補償外,其他形式的補償,按照“在本單位工作年限,每月支付一個月工資”的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付中國法律還對非法解雇的經(jīng)濟補償作了其他補充規(guī)定:
失業(yè)補償:如果單位裁員,你可以申請失業(yè)補償,單位應(yīng)繳納12個月的失業(yè)保險
如果因違反相關(guān)法律規(guī)定,合同被視為無效,可申請相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第二十八條規(guī)定:“勞動合同被確認無效,勞動者已支付勞動報酬的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定?!崩纾绻p方的勞動合同規(guī)定實行非正常工作制,則違反了法律規(guī)定,應(yīng)視為無效。員工可根據(jù)實際出勤情況要求一定的勞動報酬或加班費
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