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寧波
員工辭職的報酬是多少
1.辭職是工人的權利，不需要雇主的批準
3.如果單位已經簽訂了勞動合同，只需提前30天通知用人單位
4，試用期，您可以在2008年1月1日之前的任何時間辭職，然后您可以提前3天通知
5.單位不得扣除辭職員工的工資，除非其在合法雇傭條件下與員工簽訂了違約金條款
6.從2008年1月1日起，用人單位在為勞動者提供專項技術培訓和約定服務期限時，方可約定違約金條款
7.單位無故拖欠工資、扣發工資、未按照勞動法規定支付加班工資、未依法辦理社會保險的，支付低于當地最低工資標準的工資，未按照《勞動法》提供勞動保護和工作條件，采取欺詐、利用他人危險進行脅迫，并與工人簽訂勞動合同，您可以隨時辭職并要求賠償
II。新《勞動法》規定的解雇
1.2008年1月1日后，用人單位不再續簽合同，并支付經濟補償金，但工作期限只能從2008年1月1日起計算，2008年
2.對勞動者，按照在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標準給予經濟補償
1年，超過3個月或6個月，不滿1年的；如果期限少于6個月，勞動者的月工資高于上一年度直轄市或者設區的市人民政府公布的本地區職工平均月工資的三倍的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償金雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長年限不得超過12年，單位單方面解除合同（你沒有過錯），2008年1月1日之前和之后的工作時間可分別根據《勞動法》和《勞動合同法》要求經濟補償
6.可在2008年1月1日之前獲得一個月工資的經濟補償，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的
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