1、 新的《勞動(dòng)法》辭職補(bǔ)償,新《勞動(dòng)法》辭職補(bǔ)償
1.辭職是工人的權(quán)利,不需要雇主的批準(zhǔn)
<2.如果單位不簽訂勞動(dòng)合同,員工可以隨時(shí)立即辭職
3.如果單位已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同,只需提前30天通知用人單位
4,試用期,您可以在2008年1月1日之前的任何時(shí)間辭職,然后您可以提前3天通知
5.單位不得扣除辭職員工的工資,除非其在合法雇傭條件下與員工簽訂了違約金條款
6.從2008年1月1日起,用人單位在為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定服務(wù)期限時(shí),方可約定違約金條款
7.單位無(wú)故拖欠工資、扣發(fā)工資、未按照勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資、未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)的,支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資,未按照《勞動(dòng)法》提供勞動(dòng)保護(hù)和工作條件,采取欺詐、利用他人危險(xiǎn)進(jìn)行脅迫,并與工人簽訂勞動(dòng)合同,您可以隨時(shí)辭職并要求賠償
II。新《勞動(dòng)法》規(guī)定的解雇
1.2008年1月1日后,用人單位不再續(xù)簽合同,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但工作期限只能從2008年1月1日起計(jì)算,2008年
2.對(duì)勞動(dòng)者,按照在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1年,超過(guò)3個(gè)月或6個(gè)月,不滿(mǎn)1年的;如果期限少于6個(gè)月,勞動(dòng)者的月工資高于上一年度直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)職工平均月工資的三倍的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雇主所在地區(qū),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)年限不得超過(guò)12年,單位單方面解除合同(你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)),2008年1月1日之前和之后的工作時(shí)間可分別根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
6.可在2008年1月1日之前獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
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