1、 新的《勞動(dòng)法》辭職補(bǔ)償，新《勞動(dòng)法》辭職補(bǔ)償

1.辭職是工人的權(quán)利，不需要雇主的批準(zhǔn)

<2.如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以隨時(shí)立即辭職

3.如果單位已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，只需提前30天通知用人單位

4，試用期，您可以在2008年1月1日之前的任何時(shí)間辭職，然后您可以提前3天通知

5.單位不得扣除辭職員工的工資，除非其在合法雇傭條件下與員工簽訂了違約金條款

6.從2008年1月1日起，用人單位在為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定服務(wù)期限時(shí)，方可約定違約金條款

7.單位無(wú)故拖欠工資、扣發(fā)工資、未按照勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資、未依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，未按照《勞動(dòng)法》提供勞動(dòng)保護(hù)和工作條件，采取欺詐、利用他人危險(xiǎn)進(jìn)行脅迫，并與工人簽訂勞動(dòng)合同，您可以隨時(shí)辭職并要求賠償

II。新《勞動(dòng)法》規(guī)定的解雇

1.2008年1月1日后，用人單位不再續(xù)簽合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但工作期限只能從2008年1月1日起計(jì)算，2008年

2.對(duì)勞動(dòng)者，按照在本單位工作年限和每滿(mǎn)一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1年，超過(guò)3個(gè)月或6個(gè)月，不滿(mǎn)1年的；如果期限少于6個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于上一年度直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)年限不得超過(guò)12年，單位單方面解除合同（你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)），2008年1月1日之前和之后的工作時(shí)間可分別根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

6.可在2008年1月1日之前獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的