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寧波
解雇違紀員工的勞動爭議有哪些，如何處理
如何處理因違紀員工被解雇而產生的勞資糾紛
勞動者可以先與用人單位協商解決。如果談判失敗，他可以申請。如果您對勞動仲裁的結果不滿意，您可以向有管轄權的法院申請
解雇違紀員工必須同時滿足以下條件：
1.企業員工有下列錯誤行為之一：嚴重違反勞動紀律，影響生產和工作秩序；違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；服務態度差，經常與顧客發生爭吵或損害消費者利益；不服從正常轉移；貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，尚不夠刑事處罰的；無故鬧事、打架斗毆，嚴重影響社會秩序的；其他嚴重錯誤
2.企業員工經教育或處罰后仍然無效。對于違紀員工，企業應堅持教育為主、懲罰為輔的原則。符合辭退條件的員工，經教育或者給予相應的行政處分，仍不改變的，可以給予辭退警告。經調查1-3個月仍不改正的，予以辭退，發給辭退證明。具體程序如下：
（1）車間和部門提出員工違紀證明和處理意見
（2）廠長（經理）或其他指定人員核實違紀事實，仔細分析和審查所獲得的相關材料，與員工本人會面，聽取他們的意見，并允許他們進行辯護。如果與事實不符，應及時糾正。（3）在查明違紀事實的基礎上，廠長（經理）應在廠務（公司管理）會議上討論后作出決定。廠長（經理）作出決定前，應當征求企業（公司）工會的意見，并報主管部門和當地勞動人事部門備案。（4）企業應當向被辭退的員工發放辭退證明。被辭退的員工可以持辭退證明到其戶口所在地勞動行政主管部門所屬的勞務公司辦理失業登記，領取失業救濟金和醫療補貼
處理因違紀解雇引起的勞動爭議時，部門應嚴格按照上述標準進行審查，對因符合違紀解雇標準和程序而被解雇的人員給予支持，對不符合違紀辭退標準和程序的，堅決糾正，公正處理
以上中小型編輯為您提供了因違紀辭退員工而引發的勞動爭議的解決方案。事實上，小編輯首先推薦協商和解，這不僅可以盡快解決糾紛，還可以節省司法成本。如果您需要咨詢勞動爭議和其他相關問題，您可以在我們的律師網站上咨詢在線律師以獲得答案
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