因此，只要提前30天通知業(yè)主，合同也有可能尚未到期。至于賠償，一般來說是沒有賠償?shù)摹Ｔ谙铝星闆r下，如果用人單位為勞動(dòng)者提供專門培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，則有可能承擔(dān)違約責(zé)任，勞動(dòng)者可以與勞動(dòng)者訂立約定服務(wù)期限的協(xié)議。勞動(dòng)者違反約定服務(wù)期限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不會(huì)影響員工在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加

1.員工終止勞動(dòng)合同的條件

員工在行使終止勞動(dòng)合同的權(quán)利時(shí)必須遵守法定程序，這主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：

1.遵守勞動(dòng)合同終止通知期限的規(guī)定。勞動(dòng)合同終止的通知期是各國勞動(dòng)立法中的普遍做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同的自主權(quán)的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)遵守解除勞動(dòng)合同的通知期限，即應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位生效，即勞動(dòng)者書面通知用人單位后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作至少30日，使用人單位能夠及時(shí)安排人員接手工作，保持勞動(dòng)過程的連續(xù)性，保證正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成不必要的損失，影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。同時(shí)，它還使工人終止勞動(dòng)合同合法化。否則，將構(gòu)成非法終止勞動(dòng)合同，并可能承擔(dān)賠償責(zé)任。2.書面通知雇主。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，必須書面通知對(duì)方。由于這一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除通知期的開始時(shí)間以及工人的工資和其他利益，因此必須謹(jǐn)慎表達(dá)。該條還規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同。試用期不僅是用人單位對(duì)新錄用員工進(jìn)行全面調(diào)查，了解員工是否符合錄用條件的時(shí)期，同時(shí)還要對(duì)新招聘員工的選拔期進(jìn)行調(diào)查，以了解用人單位的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于不確定狀態(tài)，勞動(dòng)者仍有權(quán)選擇是否與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系。因此，在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)介紹的實(shí)際情況不一致，或者發(fā)現(xiàn)自己不適合該工種，并且存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者可以無任何理由通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。公司是否可以拒絕員工的辭職

中華人民共和國第31條規(guī)定，“員工終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30天書面通知雇主”，明確給予員工辭職的權(quán)利。這個(gè)權(quán)利是絕對(duì)的。勞動(dòng)者無任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動(dòng)合同，只需履行提前通知義務(wù)（即提前30天書面通知用人單位）。原勞動(dòng)部辦公廳在關(guān)于解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的答復(fù)中也指出：“這不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，但也是終止勞動(dòng)合同的一個(gè)條件，即雇員提前30天書面通知雇主。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。超過30天的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位申請(qǐng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理“

III.辭職是否需要賠償公司損失？”一方面，《勞動(dòng)法》賦予員工辭職的絕對(duì)權(quán)利，另一方面，它賦予用人單位一定的損失賠償權(quán)""勞動(dòng)法"第102條規(guī)定:"勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，依法承擔(dān)賠償責(zé)任";；原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定或者勞動(dòng)合同規(guī)定終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，工人應(yīng)賠償雇主以下?lián)p失：

1.雇主為雇傭工人而支付的費(fèi)用

2.雇主支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如雙方另有約定，應(yīng)按協(xié)議處理

3.對(duì)生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)營與工作

4.勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用”

員工主動(dòng)提出解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同后，部分員工不顧用人單位的補(bǔ)償要求，在書面通知用人單位30天后自愿離職，用人單位不為員工辦理人事關(guān)系和檔案的移交手續(xù)，員工離開公司后，人事關(guān)系和檔案長期保存在原用人單位；因此，員工無法在新的工作單位辦理出國政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評(píng)定，無法繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請(qǐng)國家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。因此，如果員工因解除勞動(dòng)合同而與雇主就損失的賠償發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)在60天內(nèi)及時(shí)提交雇主所在地的地區(qū)和縣仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁