高薪員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否有上限？答：如果一名工人的月薪高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區(qū)員工平均月薪的三倍按用人單位所在地劃分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)年限不得超過(guò)12年（月工資是指職工在終止或解散前12個(gè)月內(nèi)的平均工資）

，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)的范圍

（1）社會(huì)保險(xiǎn)福利喪葬撫恤、生活困難補(bǔ)助、計(jì)劃生育補(bǔ)助等費(fèi)用

（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，如工作服、解藥、冷飲等

（3）各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，按規(guī)定不計(jì)入工資總額，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、中國(guó)技能獎(jiǎng)，以及稿費(fèi)、講座費(fèi)、翻譯費(fèi)、，etc

對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償知之甚少

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者的實(shí)際月工資和勞動(dòng)者的平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，平均工資按實(shí)際月數(shù)計(jì)算。這里的“工資”不僅包括基本工資，還包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣收入。具體規(guī)定如下：

（1）按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（2）如果工人的實(shí)際月薪高于雇主公布的上一年該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)（一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)）應(yīng)為該地區(qū)上一年度員工平均月工資的三倍，（三）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

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當(dāng)?shù)仃P(guān)于合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

北京市勞動(dòng)合同條例第38條（自年月日起生效），2002）只規(guī)定了勞動(dòng)合同終止應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但對(duì)合同終止沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，如：“規(guī)定勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)按照第29條、第31條、第32條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；依照本規(guī)定第三十一條第（一）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助。勞動(dòng)者依照本規(guī)定第三十五條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位連續(xù)工作的年限，每年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作年限不足一年的，按一年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按本市企業(yè)上一年度的平均工資計(jì)算?！?/p>

雖然部門(mén)規(guī)章中已排除了有關(guān)終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，但《上海市勞動(dòng)合同條例》（2001年11月15日上海市第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議通過(guò)）中仍有突破。例如，《條例》第42條規(guī)定，只有雇主在解散或取消時(shí)破產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金才能在合同終止后支付，勞工部規(guī)定中確定的最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是12個(gè)月內(nèi)工人工資總額的限額，即，如果雙方另有約定，其約定以

廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定（粵發(fā)[1995]22號(hào)）為準(zhǔn)，規(guī)定勞動(dòng)合同期滿或勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)完成后，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付一次性生活津貼。生活津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按本單位職工的工作年限計(jì)算。每滿一年，應(yīng)向工人支付一個(gè)月的平均月薪；半年以上不滿一年的，按一年支付；不足半年的，按半個(gè)月的月平均工資發(fā)放。月平均工資按照勞動(dòng)合同終止前三個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資計(jì)算。但是，在2003年5月13日的修改決定中，第29條的規(guī)定修改為：1986年9月30日（含當(dāng)日）前參加工作并成為本單位合同工的原固定職工（含干部，下同）勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不愿意以原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作年限一次性發(fā)放生活津貼。第三十條修改為：生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為原固定職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資。月薪標(biāo)準(zhǔn)按原勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均月薪計(jì)算，但如果月薪超過(guò)上一年度全市職工平均月薪的300%，按上一年度全市職工月平均工資的300%計(jì)算。可以看出，廣東省修改了合同終止條件，給予所謂的生活津貼（實(shí)際上是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），決心解決1986年9月30日前固定工人轉(zhuǎn)為合同工人的歷史問(wèn)題。仔細(xì)閱讀，我們可以發(fā)現(xiàn)，86年后，《浙江省勞動(dòng)合同管理辦法》（浙江省人民政府第七十六次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，浙江省人民政府令第154號(hào)于年月日發(fā)布）第三十六條對(duì)解除合同的合同工不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或生活補(bǔ)貼（2002年第18號(hào)）規(guī)定，如果用人單位根據(jù)本辦法第23條、第25條和第26條終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家和省的相關(guān)規(guī)定向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者依照本辦法第二十七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償損失。從法律規(guī)定的角度看，基本上規(guī)定了解除勞動(dòng)合同和給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》（2003年10月25日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第六次會(huì)議通過(guò)）第38條規(guī)定，在兩種情況下，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.合同期滿未及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，員工仍在本單位工作?！稐l例》第37條第2款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理解除或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，視為雙方同意按原勞動(dòng)合同約定的合同期限以外的條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。此時(shí)，如果雇主提出終止合同，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。確定后，雇主提出終止合同?！稐l例》第二十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者已經(jīng)依法履行勞動(dòng)義務(wù)的