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寧波
經(jīng)濟性裁員的補償方式是什么
首先，看看你是否能被解雇。根據(jù)《勞動法》，有四類員工不允許被解雇，包括患有職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的員工；在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果您屬于上述情況之一，單位不應(yīng)將您列入下崗名單。其次，公司應(yīng)提前30天通知下崗員工。如果他們不提前通知，他們將額外支付一個月的工資來代替提前通知期。第三，你有優(yōu)先權(quán)被舊單位雇用。如果你在下崗后六個月內(nèi)沒有找到工作，或者你已經(jīng)有了工作，但是你不滿意。此時，您發(fā)現(xiàn)舊單位（減少您的單位）正在重新招聘。你可以再次申請，單位有義務(wù)先聘用你。根據(jù)《第四次下崗職工工資法》第四次下崗時的平均工資應(yīng)按
計算。這里的工資收入包括基本工資、獎金、津貼等，而不僅僅是基本工資。前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的，按照本市職工最低工資標準計算。補償期限根據(jù)工人在本單位的工作年限確定。每滿一年，一個月的工資收入將有經(jīng)濟補償。超過6個月不滿一年的，按一年計算該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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