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寧波
勞動法關于解雇補償標準的規定
1、 解雇補償如下：
根據勞動法律法規
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的
（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的
（3）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的
（4）被依法追究刑事責任的
2.用人單位解除勞動者職務的，必須提前30日書面通知勞動者：
（1）勞動者患病或者非因工負傷的，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（2）勞動者經培訓或者調整工作后仍不稱職的
（3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化的，使原勞動合同無法履行，經雙方協商一致，勞動合同不能變更。此外，對于解雇員工，用人單位應給予相應的補償。（4）用人單位安排的其他工作：員工經培訓或工作調整后仍不稱職；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商無法達成變更勞動合同的協議。此外，對于解雇員工，雇主應給予相應的補償。《勞動法》規定的辭退補償標準：
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資合同違反本法規定的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金
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