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寧波
辭職權意味著什么
《勞動法》第31條規定，勞動者終止勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。
勞動法第32條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內
辭職權，是指勞動者根據法律規定終止與用人單位的法律關系的權利。
勞動法第三十一條《勞動法》規定，勞動者終止勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位。
勞動法第32條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（1）試用期內
（2）用人單位以暴力手段強迫勞動，威脅或非法限制人身自由
（3）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件
我國勞動法規定勞動者行使辭職權有兩種情況：一是一般情況；第二，特殊情況是指《勞動法》第31條所述的一般情況。在正常情況下，工人在沒有任何實質性條件的情況下行使辭職權。在用人單位工作后，勞動者因主觀和客觀原因不愿意繼續在本單位工作的，可以行使辭職權，但應當受到三個程序意義上的條件限制
第一，應當有書面通知
第二，通知必須送達雇主
第三，通知必須提前30天送達雇主
特殊情況參見《勞動法》第32條
在這種情況下，雇員行使辭職權不附帶任何實質性條件，但仍有兩個程序條件
首先，要注意。法律沒有明確規定通知的形式。它可以理解為口頭形式和書面形式。可以親自通知也可以委托他人
其次，通知應送達雇主
綜上所述，工人在一般和特殊情況下都需要通知單位終止合同，這是共同點。不同之處在于，在第32條所列的特殊情況下，無需提前30天通知機組
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