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寧波
公司是否可以違反裁員補償協議
除用人單位未按照《勞動合同法》第39條規定支付經濟補償外，補償方式根據終止原因不同
<1.如果雙方協商終止合同，經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。本辦法所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資，按應支付的工資計算，勞動者有下列情形之一的，應當按照上述標準
勞動合同法
第三十九條的規定給予雙倍賠償：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月的工資作為經濟補償
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向工人支付補償
如果公司違反了《裁員補償協議》的規定，該協議可以更加規范，避免爭議
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