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寧波
公司合同到期前如何處理裁員
如何處理公司合同到期前的裁員問題新《民法典》將于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關(guān)解釋有效期至2020年12月31日。屆時，如果員工有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況，則在合同未到期時，根據(jù)中國法律，與《民法典》相沖突的條款將失效，并將被頒布和替換為新的司法解釋，業(yè)主有權(quán)提前終止合同，無需支付任何經(jīng)濟補償，也無需事先通知。這些合法解雇情況主要包括：“（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件”（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴重失職或徇私舞弊，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”
此外，在第46條規(guī)定的幾種情況下，只要雇主提前30天發(fā)出書面通知或額外支付一個月的工資，雇主也可以解雇員工，當(dāng)然，如果公司面臨經(jīng)濟裁員，在合同到期之前，很難避免被解雇。但是，即使如此，工人仍然有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟補償
如果上述情況不存在，雇主無理由解雇員工：
1.如果雇主無理由解雇員工，并且不支付任何經(jīng)濟補償，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動合同的行為，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，即我每年付給你2個月的工資
2.如果員工符合《勞動合同法》第46條的規(guī)定，他可以按照第47條的補償標準獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償，即每工作一年一個月的工齡補償。具體來說，《勞動合同條例》規(guī)定，如果非法終止勞動合同，企業(yè)應(yīng)向員工支付兩倍的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工未滿六個月，他/她應(yīng)向員工支付半個月的工資
當(dāng)然，當(dāng)合同未到期且他/她被解雇時，員工可以選擇向相關(guān)的勞動部門投訴或直接申請仲裁，如果與單位協(xié)商失敗
如果公司在合同到期前被解雇，想要為員工權(quán)益而戰(zhàn)的人可以向luba.com的律師咨詢
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簡介:
楊磊律師，畢業(yè)于甘肅政法學(xué)院民商法學(xué)院，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，于畢業(yè)當(dāng)年通過國家司法考試。畢業(yè)后即在律師事務(wù)所從事法律工作。具有良好的正規(guī)法學(xué)教育背景，較豐富的律師實務(wù)經(jīng)驗、深厚的法學(xué)理論素養(yǎng)。辦案認真、負責(zé)，能夠準確把握案件法律關(guān)系的重點；為人和善，能與當(dāng)事人建立良好的溝通。
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