裁減人員時,不得裁減下列人員:
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者,未進行離崗前職業健康檢查,或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間
(2)在本單位患職業病或因工負傷,并被確認喪失或部分喪失工作能力
(3)在規定的醫療范圍內患病或非因工負傷(4)女性雇員懷孕,分娩、哺乳
<5)自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的
<6)法律、行政法規規定的其他情形
<2.法律依據:《勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】(2012年修正案)有下列情形之一的,需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的,用人單位應當在減員方案報勞動行政部門后,提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,可以裁減人員:(1)按照《企業破產法》的規定進行重組
(2)生產經營出現嚴重困難
(3)企業變更生產后仍需裁減人員,重大技術創新或業務模式調整
(四)因訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化,裁減人員,導致其他勞動合同無法履行的
,優先保留下列人員:
(1)與單位簽訂長期固定期限勞動合同
(2)與單位簽訂無固定期限勞動合同(3)家庭中無其他就業人員,用人單位依照本條第一款的規定裁減人員,并在六個月內重新招聘人員的,有老年人或者未成年人需要扶養的
,有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同的,《勞動合同法》(2012年修訂)第42條
規定,在同等條件下,通知被裁減人員并優先考慮被裁減人員:,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查,(二)在本單位患職業病或者因工負傷,經確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的;(四)女職工懷孕、分娩、哺乳的
(5)自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的
(6)法律、行政法規規定的其他情形
,公司一般不會解雇殘疾人。特別是,工傷造成的殘疾不能由法律裁決。事實上,這也是對殘疾人等弱勢群體的幫助和照顧。如果您有其他相關問題,我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您前來進行法律咨詢
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