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寧波
公司不能解雇殘疾人嗎
裁減人員時，不得裁減下列人員：
（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者，未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力
（3）在規定的醫療范圍內患病或非因工負傷（4）女性雇員懷孕，分娩、哺乳
<5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的
<6）法律、行政法規規定的其他情形
<2.法律依據：《勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】（2012年修正案）有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在減員方案報勞動行政部門后，提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，可以裁減人員：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，重大技術創新或業務模式調整
（四）因訂立勞動合同的客觀經濟形勢發生重大變化，裁減人員，導致其他勞動合同無法履行的
，優先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同的，《勞動合同法》（2012年修訂）第42條
規定，在同等條件下，通知被裁減人員并優先考慮被裁減人員：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的；（四）女職工懷孕、分娩、哺乳的
（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的
（6）法律、行政法規規定的其他情形
，公司一般不會解雇殘疾人。特別是，工傷造成的殘疾不能由法律裁決。事實上，這也是對殘疾人等弱勢群體的幫助和照顧。如果您有其他相關問題，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您前來進行法律咨詢
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