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公司不能解雇殘疾人嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-05 · 167人看過

裁減人員時(shí),不得裁減下列人員:

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者,未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

(2)在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷,并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力

(3)在規(guī)定的醫(yī)療范圍內(nèi)患病或非因工負(fù)傷(4)女性雇員懷孕,分娩、哺乳

<5)自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

<6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

<2.法律依據(jù):《勞動合同法》第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】(2012年修正案)有下列情形之一的,需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)在減員方案報(bào)勞動行政部門后,提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,可以裁減人員:

(1)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

(2)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

(3)企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員,重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

(四)因訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生重大變化,裁減人員,導(dǎo)致其他勞動合同無法履行的

,優(yōu)先保留下列人員:

(1)與單位簽訂長期固定期限勞動合同

(2)與單位簽訂無固定期限勞動合同(3)家庭中無其他就業(yè)人員,用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員,并在六個月內(nèi)重新招聘人員的,有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

,有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動合同的,《勞動合同法》(2012年修訂)第42條

規(guī)定,在同等條件下,通知被裁減人員并優(yōu)先考慮被裁減人員:,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查,(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的;(四)女職工懷孕、分娩、哺乳的

(5)自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

,公司一般不會解雇殘疾人。特別是,工傷造成的殘疾不能由法律裁決。事實(shí)上,這也是對殘疾人等弱勢群體的幫助和照顧。如果您有其他相關(guān)問題,我們還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您前來進(jìn)行法律咨詢

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