1、 公司能否無(wú)故解雇員工

公司不能無(wú)故解雇員工。第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明：，聽取工會(huì)或職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，可裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式

（4）由于訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化，在裁減人員時(shí)，其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行，優(yōu)先保留下列人員：

（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

（2）與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）家庭中無(wú)其他就業(yè)人員，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的

，通知被裁減人員，同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員

2.被裁減人員的法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是在工作一年后支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果工作兩年，支付四個(gè)月的報(bào)酬。薪酬的計(jì)算基數(shù)是離職前12個(gè)月總收入的平均值（即加起來(lái)除以12）。公司無(wú)故辭退員工：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，第四十七條按照員工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償

以上是小編編撰的關(guān)于公司無(wú)故裁員是否違法以及如何補(bǔ)償?shù)囊话阈畔ⅲ≈档米⒁獾氖牵瑔T工必須意識(shí)到，當(dāng)他們無(wú)故被公司解雇時(shí)，他們應(yīng)該知道如何保護(hù)自己的權(quán)益，并根據(jù)自己的具體情況獲得應(yīng)有的權(quán)益。因此，如果發(fā)生這種情況，建議您提前閱讀相關(guān)資料或咨詢專業(yè)人士。希望小編的信息能對(duì)你有所幫助