1、 公司能否無(wú)故解雇員工
公司不能無(wú)故解雇員工。第四十一條有下列情形之一,需要裁減職工20人以上或者20人以下,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明:,聽取工會(huì)或職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃,可裁減人員:
(1)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組
(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難
(3)企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員,重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式
(4)由于訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生重大變化,在裁減人員時(shí),其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行,優(yōu)先保留下列人員:
(1)與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同
(2)與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(3)家庭中無(wú)其他就業(yè)人員,用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員,并在六個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的,有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的
,通知被裁減人員,同等條件下優(yōu)先考慮被裁減人員
2.被裁減人員的法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是在工作一年后支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果工作兩年,支付四個(gè)月的報(bào)酬。薪酬的計(jì)算基數(shù)是離職前12個(gè)月總收入的平均值(即加起來(lái)除以12)。公司無(wú)故辭退員工:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,第四十七條按照員工在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個(gè)月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償
以上是小編編撰的關(guān)于公司無(wú)故裁員是否違法以及如何補(bǔ)償?shù)囊话阈畔ⅲ≈档米⒁獾氖牵瑔T工必須意識(shí)到,當(dāng)他們無(wú)故被公司解雇時(shí),他們應(yīng)該知道如何保護(hù)自己的權(quán)益,并根據(jù)自己的具體情況獲得應(yīng)有的權(quán)益。因此,如果發(fā)生這種情況,建議您提前閱讀相關(guān)資料或咨詢專業(yè)人士。希望小編的信息能對(duì)你有所幫助
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